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一般與職災染疫給付差很大 關鍵3條件

2022/05/05 14:33

一般與職災染疫給付差很大,關鍵3條件(資料照)

〔記者李靚慧/台北報導〕勞動部拍板,確診者居家照護期間,可以請領勞保傷病給付,讓確診而無法工作的勞工終於可鬆一口氣,不過,因5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》(簡稱《災保法》)實施,勞工「一般染疫」和「職災染疫」的給付條件大不同,給付的金額也有明顯差距,勞工申請前,需確認自己是一般染疫或是職災染疫。

勞工屬「一般染疫」或「職災染疫」,在給付上會因關鍵的3個條件差異,導致領取的給付大不同。第一個是投保薪資「上、下限」,勞保全時員工(正職)的今年起的投保下限是25250元、上限是45800元,但部分工時的打工族,則以11100元投保;災保法的投保下限,即使是打工族一律為基本工資的25250元、上限是72800元。一般傷病給付比率為日投保薪資的50%,職災給付則為100%。

根據《勞工保險條例》,「全時勞工」因一般疾病住院,自不能工作的第4日起,可以請領勞保傷病給付,給付規定是依據勞工前6個月的平均月投保薪資,依據日平均投保薪資的50%,按住院天數給付。以2022年最低投保薪資25250元計算,1位勞工若確診,目前的住院隔離期是10日,因此25250÷30 ×50% ×7,可領到2945元。若以最高級距投保,前6個月最高投保薪資達45800元,居家照護期間最高可領5343元。

如果是部分工時的「打工族」,即使薪資未達基本工資,也以11100元投保,若不幸染疫居家照護10日,至少可領勞保傷病給付1295元。

勞動部勞動保險司司長陳美女提醒,因5月1日《災保法》實施,自實施日後染疫的勞工,如果是醫生、護士,或是因為工作而染疫,就可請領職災保險給付。

根據《災保法》規定,無論全時勞工或部分工時勞工,最低的投保薪資均為25250元、最高72800元,自不能工作的第4日起,可依據前6個月平均月投保薪資,依據日投保薪資的100%給付,因此,適用職災給付的勞工,因染疫居家照護10日,最低可領5891元、最高可領16986元。

勞動部今日宣布,針對確診的勞工保險被保險人,無論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間,如不能工作,以致未能取得原有薪資者,自不能工作的第 4 日起,皆可依相關規定請領傷病給付,以確保勞工給付權益。

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