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一般與職災染疫給付差很大，關鍵3條件（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部拍板，確診者居家照護期間，可以請領勞保傷病給付，讓確診而無法工作的勞工終於可鬆一口氣，不過，因5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱《災保法》）實施，勞工「一般染疫」和「職災染疫」的給付條件大不同，給付的金額也有明顯差距，勞工申請前，需確認自己是一般染疫或是職災染疫。
勞工屬「一般染疫」或「職災染疫」，在給付上會因關鍵的3個條件差異，導致領取的給付大不同。第一個是投保薪資「上、下限」，勞保全時員工（正職）的今年起的投保下限是25250元、上限是45800元，但部分工時的打工族，則以11100元投保；災保法的投保下限，即使是打工族一律為基本工資的25250元、上限是72800元。一般傷病給付比率為日投保薪資的50%，職災給付則為100%。
根據《勞工保險條例》，「全時勞工」因一般疾病住院，自不能工作的第4日起，可以請領勞保傷病給付，給付規定是依據勞工前6個月的平均月投保薪資，依據日平均投保薪資的50%，按住院天數給付。以2022年最低投保薪資25250元計算，1位勞工若確診，目前的住院隔離期是10日，因此25250÷30 ×50% ×7，可領到2945元。若以最高級距投保，前６個月最高投保薪資達45800元，居家照護期間最高可領5343元。
如果是部分工時的｢打工族」，即使薪資未達基本工資，也以11100元投保，若不幸染疫居家照護10日，至少可領勞保傷病給付1295元。
勞動部勞動保險司司長陳美女提醒，因5月1日《災保法》實施，自實施日後染疫的勞工，如果是醫生、護士，或是因為工作而染疫，就可請領職災保險給付。
根據《災保法》規定，無論全時勞工或部分工時勞工，最低的投保薪資均為25250元、最高72800元，自不能工作的第４日起，可依據前6個月平均月投保薪資，依據日投保薪資的100%給付，因此，適用職災給付的勞工，因染疫居家照護10日，最低可領5891元、最高可領16986元。
勞動部今日宣布，針對確診的勞工保險被保險人，無論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作的第 4 日起，皆可依相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。
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