粉絲團
職場媽媽的「生活疲勞指數」平均達77.5分，是3年來新高。（示意圖，資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕母親節即將到來，近2年受疫情影響，職場媽媽「蠟燭多頭燒」的情形更形嚴重，根據yes123求職網調查，職場媽媽的「生活疲勞指數」平均達77.5分，是3年來新高，更有超過8成（83.7%）的職場媽媽，因無暇照顧小孩覺得「有罪惡感」。
一年一度的母親節將至，為了解職場媽媽的辛勞，yes123求職網進行了「職場媽媽疲勞指數」調查，調查結果發現，媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前5名分別為「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」（52.9%）、「無法配合加班、應酬、出差」（51.3%）、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」（44.6%），及「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」（38.2%）、「職涯規劃因小孩狀況而受限」（37.1%）。
由於高達8成2（82.3%）的受訪者，是因為「想分擔家計」而成為「職場媽媽」，yes123求職網調查更發現，這群職場媽媽的焦慮來源，除了原本對工作與家庭的焦慮感外，更因過去2年的疫情，60.2%的職場媽媽「會擔心」今年的收入減少；也有72.6%「會擔心」今年的就業環境變差。
此外，若因「防疫需求」職場媽媽需要照顧小孩生活起居，82.2%傾向「選擇在家上班」，僅有17.8%則傾向「請防疫照顧假」。
職業婦女憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間不夠，更要擔心自己過勞。yes123求職網指出，根據調查發現，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均為77.5分，略高於去年的77.3分，以及前年的76.5分，創3年新高；其中甚至有16.6%，自認疲勞已達到「100分（滿分）」的狀態。
若進一步分析職業類別，職場媽媽「疲勞指數」的前5名，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」（84.2分）、「大眾傳播與公關廣告」（82.5分）、「醫護與生技」（80.9分），以及「金融保險與會計統計」（79.7分）、「文（補）教業」（78.4分）。
「職場媽媽疲勞指數調查｣，是由yes123求職網於2022年4月13日到4月28日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,206份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
