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勞動部19日修正移工防疫指引，規定雇主聘僱移工達30人以上，應指定「防疫長」。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕疫情緊繃，為強化雇主聘僱移工的防疫整備，勞動部19日修正移工防疫指引，規定雇主聘僱移工達30人以上，應指定「防疫長」，另指派人員擔任防疫管理人員。此外，防疫宿舍工作人員，皆應接種COVID-19疫苗加強劑（第3劑）且滿14天，以避免造成疫情擴散。
勞動部指出，為讓雇主、移工及仲介公司在防疫期間有明確依循，勞動部持續滾動修正「移工防疫指引」。本次新修正重點包括，聘僱移工人數達30人以上的事業單位，必須指定相當層級人員擔任「防疫長」及制定「防疫計畫」，另指派適當層級人員（例如職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門主管或人員）擔任防疫管理人員。
勞動部說明，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測。若發現確診個案，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊，以及配合辦理疫調。
此外，在指揮中心同意下，目前已開放入境移工得於仲介公司設立的防疫宿舍進行檢疫，防疫宿舍工作人員也已明訂要求，均應接種疫苗加強劑且滿14天才能工作；若經醫師評估，且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者，須每週1次自費快篩或PCR檢驗陰性。
勞動部強調，考量疫情嚴峻，雇主加強落實「移工防疫指引」中的各項強制性規範，雇主若未落實相關措施，將依《就業服務法》第57條第9款規定，要求限期改善、裁處罰鍰，並視個案情節，最重將廢止雇主聘僱或招募許可。
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