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根據yes123求職網調查，仍有57.7%的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重、甚至高達71%曾遭遇性騷擾。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕男女薪酬差距拉大，不僅如此，根據yes123求職網調查，雖然女性在職場的競爭力不輸男性，但仍有5成8（57.7%）的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重、甚至高達7成1曾遭遇性騷擾。
3月8日為「國際勞動婦女節」，但根據勞動部日前發布的男女勞工薪資「同酬日」，今年男女薪資差距拉大至「58天」，也就是女性必須比男性多工作58天才能領到相同報酬，但根據yes123求職網的調查，男女在職場的不公平待遇，並不僅止於薪資差距。
yes123求職網指出，除了薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例平均僅約為4分之1（25.1%）；僅有14.2%的公司女主管比例佔「一半（50%）以上」。
該調查要求受訪者回顧職涯，有55.1%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇，但僅3成（32.9%）有向公司「反映、爭取」。
職場不平權的情況，還有「性騷擾」。調查發現，合計有70.7%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含30.4%屬於「言語性騷擾」、22.7%「言語、肢體性騷擾」皆碰過，另17.6%僅遭遇過「肢體性騷擾」。但無論何種狀況，僅50.7%「當場抗議」或｢表達不滿」，其餘均選擇「隱忍」或「沉默」。
yes123求職網8日發布「職場女力崛起與工作甘苦談調查」，調查結果顯示，有高達67.8%的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，比例略低於去年的70.1%，調查均薪為37859元，高於去年的36320元。
除了「經濟獨立」外，此次調查也顯示，約3成1（30.8%）的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力，比例略高於去年的29.2%。這些自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前5大行業別分別為「金融保險與會計統計」（43.3%）、「大眾傳播與公關廣告」（42.5%）、「文（補）教業」（40%），以及「餐飲住宿與休閒旅遊」（36.7%）、「批發零售與貿易」（34.1%）。
該調查也要求女性勞工「自評」職場競爭力，平均分數為65.7分，其中「學士級」的女性勞工自評為64.2分、「研究所」為70.6分。但在工作或求職時與男性勞工相比，女性自認職場競爭力「不相上下」的比例佔54.3%、「較強」的佔23.3%；「較弱」的佔22.4%。
yes123分析，即使認為競爭力不輸男性、收入能養活自己，但仍有5成8（57.7%）的女性勞工，認為台灣的職場環境「性別歧視」嚴重，由於感覺「工作表現未反應在加薪上」（42%）、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」（33.8%）、「工作量太大」（32.6%），以及「職場成就感低落」（30.5%）、「工時太長」（28.9%）等因素（複選），讓高達8成6（86.3%）的受訪女性勞工，認為目前的「職場壓力大」。
「職場女力崛起與工作甘苦談調查｣，是由yes123求職網於2022年2月16日到3月4日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上、目前有工作的「女性」求職會員，有效問卷共1202份；其中「未婚的」為699份，「已婚的」為503份；「學士學歷」為922份，「研究所」為280份；信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。
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