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22個民間體團今日提出勞工家庭照顧假比照軍公教有薪、家庭照顧假應從一年7天增加至14天、放寬家庭照顧假休假事由等3大訴求。 （婦女新知提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕婦女節將至、《性別工作平等法》施行也將滿20年，今（7）日多個民間團體至勞動部前抗議，砲轟政府拖延20年未解決「家庭照顧假」議題，要求應給予勞工14天有薪家庭照顧假，不應繼續漠視「軍公教」與「勞工」之間的差別待遇。
22個民間體團今日提出3大訴求，包括勞工家庭照顧假比照軍公教有薪、家庭照顧假應從一年7天增加至14天，並放寬家庭照顧假休假事由，只要「家人需照顧」就可請假。
對此，勞動部表示，依據行政院主計總處109年人力運用調查推估，1日家庭照顧假雇主薪資負擔需103億元，若延長家庭照顧假至14日且皆為有薪，每年整體雇主的負擔將達1442億元。特別是國內企業超過97%聘僱人數在30人以下，甚至逾78%為未滿5人的微型企業，有薪家庭照顧假影響甚大，需審慎評估。
包括婦女新知基金會、台北市產業總工會等22個民間團體，今日至勞動部抗議，《性別工作平等法》第20條提供受僱者每年7天的「家庭照顧假」，但多數勞工卻不敢請休，主要因軍公教這7天有薪，勞工卻要扣薪，痛批政府拖延20年未能解決，如同「看得到吃不到」。
婦女新知舉例，勞工如果孩子中了腸病毒，不得已需請休家庭照顧假，家長就必須用掉7天休假還要扣薪；此時若有家裡長輩生病或受傷，就會發現7天的家庭照顧假根本不夠用。長久下來，後果就是勞工家庭自動減少生育子女，畢竟人人都有父母要照顧。
由於《性別工作平等法》於2002年3月8日婦女節開始施行，22個民間團體今日提出3大呼籲，要求勞工應比照軍公教給予有薪家庭照顧假，且天數應從一年7天改為14天，才足以因應各家庭成員的照顧需求；第3、應放寬休假事由，只須家人需要照顧時，皆可請假。
對此，勞動部表示，有關「家庭照顧假」相關議題，勞動部曾邀集勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商卻未能獲得共識。考量家庭照顧假若增至14日且皆為有薪，每年整體雇主負擔將為1442億，其中牽涉勞雇雙方權益、雇主人力調配，還需克服財務來源，因此仍需凝聚社會各界共識，審慎評估。
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