粉絲團
疫情趨緩，睽違3年大專院校陸續恢復實體校園徵才活動，台大校園徵才博覽會今天登場。（記者林菁樺攝）
〔記者林菁樺／台北報導〕疫情趨緩，睽違近3年大專院校陸續恢復實體校園徵才活動，根據yes123求職網調查，「求職早鳥族」的薪資和錄取率比晚鳥族具有優勢，薪資平均可多8.9%，而學士起薪約29-32K，研究所則是32-35K。
台大今（5日）舉行校園徵才，設有442個攤位，老天賞臉北部天氣不錯，現場湧入不少學子。yes123求職網調查發現，今年有高達85.8%的企業將會透過校園來招募人才；包括台積電、億光、欣興等上市櫃公司都在台大設攤。
薪資行情向來最受關注，調查顯示，企業今年給予私立「學士級」畢業生的起薪平均為2萬8948元；國立行情則提高到3萬107元；「研究所級」新鮮人，私立為3萬2326元、國立則提高至3萬3177元；但如果有「頂大等級」光環，起薪可再多7-10%。
調查也發現，求職早鳥族無論薪資或錄取率都有優勢，有72.7%企業願意給早鳥族較高起薪，平均高出8.9%；yes123求職網發言人楊宗斌表示，畢業前即積極求職的新鮮人，企業提供「薪資溢價空間」，且錄取率也有望較高。他提到，三月校園徵才錄取，四、五月進行職前訓練，六月領到畢業證書可上工，沒有待業空窗期。
日前yes123求職網調查，「畢業生夢幻企業」有台積電、國泰金與長榮集團。楊宗斌建議，想近距離接觸上市櫃廠商的人事部門，更該把握校園徵才季，此時都是大企業，全年第一波對外招募活動。
而在少子化時代，企業傳承更積極培養人才，高達75.2%的企業今年有「儲備幹部」相關招募計畫。以新鮮人起薪來看，「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出27.2%；其中甚至有15.9%公司，還願意提供「五成（含）以上」的起薪「溢價空間」。至於儲備幹部養成，企業最長願意花13.9個月來進行培訓。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
