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為尋覓人才，永鉅公司帶老師及學生到工廠了解作業情況。（資料照，記者顏宏駿攝）
〔記者顏宏駿／彰化報導〕矽品精密二林一廠即將在今年9月完工並開始投產測試，在地科技員工需求也受到重視，事實上這兩年，許多在此插旗的科技廠業者已透過各種管道尋覓在林人才，國立二林工商畢業生頓時成為「當紅炸子雞」，尤其機械、電子、電機科一畢業就有約3、4萬元的薪水，可留在家鄉工作，薪水福利又比傳統產業好，更有機會在職進修，該校長劉玲慧說，該校從創校以來從未有過這樣的就業榮景，但9成的畢業生仍嚮往升科技大學或技術學院。
劉玲慧用「疲於奔命」形容自己近1年來的校長生活，「廠商覓才」都輾轉來到她面前，她說，大家都以為中科四期要的是高級科技人才，一定要大學或研究所畢業，其實不然，「一般技術員」高職生就可勝任，而「在地就業」更是「錄取的保證」，因為穩定性夠高。
廠商對人才需求有多急迫？劉玲慧說，幾乎每個月甚至每週都會接到廠商希望到求才的消息，因為廠房的興建很快，很多廠在1年後就要開工，「大家都缺人才」，二林工商佔地利之便，成為初來乍到此地的「人才庫」，但她也很為難，絕大部分的學生要升學，很難頻繁集合大家接受「集合徵才面試」。
從事龍門加工機製造、銷售的永鉅精密科技，總經理陳正芳前年「主動來敲門」，該公司經常到校做說明會，並安排學生觀廠，公司高層鼓勵員工在職升學，還安排員工到國立勤益科大進修。
劉玲慧表示，廠商需才恐急，但就她了解，今年願意留下來家鄉就業的不到1成（約40人），這樣的人力對廠商來說真是「杯水車薪」。
劉玲慧表示，高職生先就業探索性向再後升學的風潮正興起，國家也會有補助，他們不會干涉學生的選擇，但來徵才的廠商，應該要讓孩子了解，將來要做什麼，不要只當「機械人力」，升遷和就學的管道為何？讓學生有努的目標，對學生才有吸引力。
劉玲慧也語重心長地說，與台灣其它科技園區相較，二林中科園區位置較偏遠，人才庫相對貧乏，她認為，著眼未來發展，公部門應該有媒合工作和在職進修的「平台」，且人才庫不只侷限於二林地區，應該擴及全彰化縣甚至雲林縣，其次，為了讓二度就業可以及早上手，廠區的「職訓中心」也十分需要。
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