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男女薪資差距再拉大，2021年上升至15.8%（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕為推動兩性同酬的意識，勞動部持續依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」數據，計算兩性薪資差距幅度，勞動部今日指出，2021年的兩性薪資差距為15.8%，較2019年的14.8%續高出1個百分點，換算需比前1年再增加工作4天、達58天，才能與男性獲得同樣薪資。
勞動部並以女性需「增加工作」的天數，訂為「同酬日」，因2021年為58日，因此2022年的「同酬日」訂為2月27日。
分析2021年兩性平均時薪差距較2020年擴大的原因，勞動部表示，與2021年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關，例如女性平均時薪增3.3%，仍較男性的4.6%為低，特別是女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業，受疫情三級警戒影響導致時薪增長有限（增1.2%），男性占比較高的製造業，則因外貿暢旺帶動時薪擴增（增5.5%）；另製造業中兩性薪資差距亦有擴大現象，如電子零組件之女性平均時薪增6.7%，男性則增13.2%，除性別外，也可能與工作性質及職類等因素有關。
勞動部指出，影響兩性平均薪資差距的因素，除了性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，為縮小兩性薪資差距，勞動部每年會依據前1年行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，計算兩性平均時薪差距，以獲得隔年1月1日起女性需增加的工作日數，進而訂定當年的「同酬日」。
勞動部指出，薪資調查範圍自2021年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，依主計總處2021年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到整年總薪資相同。
對比近3年資料，兩性平均時薪差距由2019年的14.9%降至2020年的14.8%，2021年卻又上升至15.8%，也就是過去3年，女性需增加工作天數分別為55天、54天及58天。
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