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公股銀行留才，一銀、合庫與華銀祭出加速升遷條款 （資料照）
〔記者陳梅英／台北報導〕公股銀行近年來不斷加碼福利，比如一銀生第2胎起每胎補助15萬元，在升遷管道上，合庫針對新進人員有「加速升遷條款」，入行1年即可晉升，一銀基層員工符合基本門檻最快兩年晉升，華銀過去升重要主管要苦熬多個年頭，現在只要5年就可陞任主管。
合庫銀就觀察到，年資未滿1年的年輕人行員流動率高，主要是這些新進人員往往參與多家徵才並同時報考其他公股銀行，職涯規劃及工作志趣尚未穩定，可能先被合庫錄取進用後又轉職到公股銀行如台銀、土銀或國營事業機構，或是有不適應金融職場改覓其他工作、自行創業、繼續升學深造等因素。
不過只要在合庫待滿1年，離職率多半大幅降低，主要因新進人員逐漸感受到合庫對新進人員關懷，以及透明的升遷制度、優渥的福利待遇等等，以致離職比率大幅降低。
合庫在董事長雷仲達上任以來，陸續推出多項重要人事政策，比如2020年，合庫實施員工持股信託，員工每月提撥1000元，銀行端相對提撥1000元，等於加薪幅度1.55%。今年也率先宣布調薪4%，加上每年晉級加薪，平均加薪幅度達6.6%以上，且年終獎金含員工酬勞也遠超過7個月以上。
另外，為求勞資雙方和諧，及建立公平公正的升遷管道，給予年輕人美好願景，合庫近3年升等人數皆達千人以上，針對新進同仁並實施加速升遷條款，過去合庫新進5、6職等同仁的升遷最少要2年才晉升一職等，現在為鼓勵年輕人積極進取，年度考核佳員工可縮短至1年即可晉升，大大提升新進人員升遷機率。
一銀為留住優秀人才，除新進人員起薪相較於同業是中上水準外，每年還辦理升等晉級調薪約2.5%，加上今年度全年調薪4%，2022年度考核優秀的基層員工的薪資調幅最高可達8%。
一銀也提供優於勞基法的「婚假14天」、「休假旅遊補助」及「體育文康活動補助」等各項福利措施，並有完整的「母性保護計畫」，除贈與懷孕同仁「第一好孕包」及「第一媽咪包」，另設有哺（集）乳室及聘有具備「華人區泌乳專業執照」護理人員。
去年一銀更提高生育津貼，第1胎10萬元，第二胎起每胎15萬元 ，並加碼提供「孕期交通津貼1萬元」等各類補助款項及各項友善托兒措施，過去五年已補助逾1100位「一銀寶寶」，讓員工育兒無煩惱。
據一銀統計，近3年未滿30歲以下人員離職人數佔全行人力平均約僅1%左右，相較過去年度已有下降趨勢。
華銀則是採取多元升遷管道，提供員工明確職涯目標，比如在個人職等調陞制度上，符合條件即可提報調升個人職等，並獲得專業加給；工作表現優秀且各項證照齊備者，經評選進入基礎人才庫，最快5年陞任主管。
華銀統計，從2018年開始辦理個人職等調升，至今已有3469人次獲得個人職等調升，當年度獲得員工個人職等調升後，除可獲得專業加給外，再加上員工年度績效調薪，調薪幅度可達10%以上，有效提高現職人員留任意願。
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