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有專家指出，年輕管理階層將是普及「4天工作制」的關鍵催化劑。（示意圖，法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕《香港經濟日報》報導，受COVID-19影響下，英國部分企業已開始實施每周「4天工作制」，不過有調查顯示普及進度似乎仍然緩慢，發現只有7%的管理層已經啟動或決定實施4天工作制，因此有專家指出，未來年輕管理層將是關鍵催化劑。
受疫情影響，部分企業已開始4天工作制，例如英國虛擬銀行Atom Bank去年底已宣布實施，以維持員工身心健康。日本的松下電器（Panasonic）亦於年初透露計劃批准員工選擇4天工作制，旨在讓工作模式更多元化；甚至日本佳能（Canon）的英國分公司，也計劃將於夏季開始實施為期半年的4天工作制，且保障參與員工薪資不減。
不過有調查顯示，4天工作制普及進度仍然緩慢。英國非營利組織Be The Business早前對全國中小企業管理層進行調查，發現只有7%的管理層已經啟動或決定實行4天工作制，較去年2月的5%略有增加。而正在考慮實施該制度的人也只有小升3%至20%。雖然有近半數的人表示比疫情前更有可能考慮實行4天工作制 ，但亦有近30%人說他們永遠不會考慮。
上班族也不用太失望，因為管理層的世代更迭，或許是加快4天工作制普及的關鍵催化劑。據英國特許管理學會（ CMI ） 的研究數據顯示，近80%的35歲以下高級管理層喜歡採用4天工作制，而55歲或以上的人中，只有56%喜歡這種想法。
金屬注射成型公司CMG Technologies總經理Rachel Garrett就是過來人，40歲的她早在2015年，就實施過了4天工作制，而且沒有減薪。「留住員工和保持員工的快樂是至關重要的。」Rachel表示，自4天工作制以來，公司營業額增加25%，利潤暴增200%。
英國政策分析師James Plunkett也認為，僱主會逐漸發現較短的工作時間，會使員工更精力充沛，讓整體的生產力全面提升。
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