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東京交通尖峰時刻；日本的長工時文化惡名昭彰。（路透）
〔編譯魏國金／台北報導〕日本經濟新聞報導，越來越多日本公司，包括松下集團（Panasonic）為了改善員工的工作與生活平衡、促進再訓練以及吸引人才，已接受每週工作4天的觀念。松下集團最近宣佈，將開始提供週休3日制給有興趣的員工，執行長楠見雄規（Yuki Kusumi）告訴投資人，「我們必須支持員工的福祉」。
報導說，松下希望留給員工更多時間，以追求個人興趣與利益，不管是擔任志工或兼差皆可。細節將由各營運公司決定。
日本厚生勞動省2020調查顯示，僅8%日企提供每週2天以上例休，這些公司通常希望協助員工滿足個人生活需求，比如Yahoo日本與Sompo向日葵生命保險公司2017年開始對需要育兒或照顧年長親屬的員工提供第3天休假。
報導說，越來越多公司開始看到每週工作4天的額外好處。生產武漢肺炎（新型冠狀病毒疾病，COVID-19）口服藥的塩野義製藥（Shionogi）將從今年4月起提供週休3日的選項，該公司希望在進軍新業務領域，比如健康照顧服務之際，給予員工更多時間學習新技巧。系統開發公司Encourage Technologies 2021年4月推出每週工作4天制，該公司說，「年輕員工重視休假，這給予我們在招聘上的優勢」。
英國瑞汀大學（University of Reading）2019年調查顯示，超過60%實施每週工作4天制的英國企業表示生產力提升。同年，微軟日本公司也測試該觀念，約90%的員工給予正面回應，該公司最終節省了用電。
報導說，目前不到10%日企實施週休3日制，主因在於後勤方面的難題，比如，許多工作場所將工資與上班天數掛鉤，勞工也對休更多假感到猶豫，擔心增加同事的工作量。
由於推動改革，日本勞工的工作時間已縮短，但日本的勞動生產力在7國集團（G7）的排名上仍敬陪末座。每週工作4天預料將是提升生產力、改善工作生活平衡的關鍵之一。日本政府也表示，將依據去年6月內閣通過的經濟與財政政策最新指引，推廣該概念。
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