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明年度基本工資補貼方案經費來源將由就安基金支出。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部就業安定基金（就安基金）管理會今（24）日下午召開會議，預計將匡列就安基金35.46億元用於明年度基本工資補貼方案。補貼方案有附帶條件，倘若受補貼事業單位在接受補貼期間違反勞基法第21條、給薪低於基本工資因而受罰，將會被追回補貼。
明年元旦起，基本工資月薪由2.4萬元調升為2萬5250元、時薪由160元調達168元，由於新冠肺炎（COVID-19）疫情衝擊事業單位，經濟部、勞動部規劃補貼方案因應基本工資上調，原月投保薪資2.4萬元和2.52萬元全時勞工，每月定額補貼1千元；原月投保薪資2.31萬元以下部分工時勞工，補貼560元，為期6個月。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，根據經濟部規劃，補貼事業單位為今年9月、10月總營收較去年同期減少20%者。勞工補貼名額上限抓列基準線則以今年10月31日為準，也就是符合被補貼條件的事業單位，其在這個日期所聘僱的基本工資勞工人數為多少，就以此為明年補貼名額量的上限。
黃維琛舉例，若是核定補貼勞工名額量上限20名，某事業單位在明年1月聘僱18名勞工，就會核給18名補貼；若在4月聘僱25名，仍以20名上限予以補貼。
黃維琛強調，在明年1月到6月補貼期間，受補貼的事業單位若因違反勞基法第21條、給薪低於基本工資而被開罰，將會追回過往發出的補貼，且不再給予補貼。若在後續審查勾稽資料過程中，若是發現事業單位高薪低報勞工薪資以拿補貼，不符合補貼資格的名額，將予以剔除。
勞動部推算基本工資補貼方案補貼人數和金額。若以8月底就保投保人數略推，就保月投保薪資2.4萬元和2.52萬元的全時勞工約有49.8萬人、就保月投保薪資2.31萬元以下部分工時勞工約為16.5萬人，能否獲得補貼還必須看其事業單位是否吻合補貼條件。整體略估，就安基金支出匡列達35.46億元，補貼方案執行上的行政費用則由經濟部編列預算因應。
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