晴時多雲

春燕來了!yes123求職網:92.1%企業農曆年後徵才

2021/11/23 13:41

yes123求職網發布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(23)日發布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」,調查結果顯示,92.1%企業有農曆年後徵才計畫,其中約有3成3是因為組織擴編;6成7則是為了填補離職空缺,開缺類型主要為基層員工,平均月薪3萬7179元。

該份調查顯示,92.1%企業有農曆年後徵才計畫,另有1.1%企業沒有徵才計畫,因為人事凍結、遇缺不補;還有6.8%企業沒有徵才計畫,且正在進行人事精簡計畫,72.2%企業可以接受求職者農曆年後上班。有徵才計畫的企業,開缺類型主要是基層員工。

91.1%求職者考慮在農曆年前換工作,其中約有6成2已經開始尋覓新職,考慮換工作主要原因為「薪水太少,很難過活」。平均加薪額度達8409元,求職者就願意跳槽;現職公司必須平均加薪額度達9682元,有意跳槽的求職者才願意留在原職。

農曆年後欲轉職的求職者,初估平均投遞約10封履歷表才能獲得一次面試機會、平均面試8.4家公司才有一次錄取機會。88.6%求職者自認遇到求職瓶頸,求職瓶頸主要在於專業技能不足。假如在農曆年前提出離職,4成1求職者認為將完全拿不到年終獎金或分紅。

員工若在發年終獎金前提出離職,51.9%企業指出,不會重新評估發放金額,完全依照工作表現而定;另有37.9%表示,將會重新評估,少給一些年終獎金或完全不給;僅10.2%企業透露,會重新評估,想留住人才,所以會多給一些。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,由於國內疫情控制得宜,加上振興方案帶動,上半年延後求才的企業招募力道延遲到歲末出現,使得勞動市場不淡。楊宗斌建議,農曆年前轉職確實會是較好的投遞履歷時間點,競爭對手會比年後轉職潮少很多。

「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」由yes123求職網在2021年11月4日到18日期間以網路問卷進行調查,調查對象為20歲以上求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1216份,信心水準95%、誤差值正負2.81%;企業部份有效問卷共923份,信心水準95%、誤差值正負3.23%。

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