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加薪難!yes123求職網調查:6成勞工沒加薪、沒獎金、沒分紅

2021/11/18 13:55

yes123求職網發布「加薪分紅計畫與職場年度代表字」調查。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(18)日發布「加薪分紅計畫與職場年度代表字」調查,調查結果顯示,將近6成勞工在今年沒有加薪、沒獎金、沒分紅,職場代表選字是「悶」。僅有9%企業表示,今年替員工全面性加薪。

該份調查指出,59.5%勞工今年沒有加薪、沒獎金、沒分紅,僅9.4%勞工有被加薪,且有拿過獎金、分紅。高達7成勞工認為,新冠肺炎(COVID-19)疫情對於職涯造成負面影響,包括:遇缺不補使工作量增加、福利縮水、跳槽計畫受阻。

41.4%企業在今年沒有為勞工加薪、49.6%企業針對部分員工採績效加薪,僅9%企業在今年替員工不論績效地全面性加薪;有替勞工加薪的企業,平均加薪幅度為4.4%。3成1企業直指,明年沒有任何為勞工加薪計畫;僅1成2企業明年將替勞工全面性加薪。

以產業別進行交叉分析,明年對於勞工加薪意願較高的行業分別為:科技資訊業、金融保險與會計統計業、運輸與物流倉儲業和傳產製造業、醫護與生技業等。雇主有加薪計畫考量主要原因在於:為激勵員工表現、反映同行薪資水準、反映基本工資漲幅。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,多數公司會採績效式加薪,而非齊頭式加薪,或以獎金、津貼等非經常性薪資取代本薪提高。目前處於缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才;因為疫情波及重災區行業,加薪恐怕無望。

「加薪分紅計畫與職場年度代表字調查」由yes123求職網在2021年11月3日到15日期間進行調查。在求職者部分,調查20歲以上、畢業或役畢(免役)且目前有工作的會員,有效問卷共1358份,信心水準95%、誤差值正負2.66%;企業部分有效問卷共977份,信心水準95%、誤差值正負3.14%。

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