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勞動部司長王厚偉（左起）、勞工局長陳瑞嘉見證燿華電子團體協約簽署。（新北市政府勞工局提供）
〔記者何玉華／新北報導〕國內知名的印刷電路板（PCB）上市公司燿華電子，今（22）日在勞動部關係司長王厚偉、新北市勞工局長陳瑞嘉共同見證下，由董事長張元銘與工會理事長劉慶裕簽訂團體協約，明定優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等內容，新北市政府勞工局指出，這是疫情後首份團體協約，樂見勞資雙方的和諧與良好互動。
燿華電子員工人數約4800名，工會自2020年10月向新北市勞工局申請專家入廠輔導，雖受疫情升溫影響期程，但勞資仍不斷協商持續修改草案，終於在今天完成簽署。這份團協將適用於全體勞工，內容著重在提升勞工勞動條件、工會保護政策等，共計有35個條文。
勞工局長陳瑞嘉表示，燿華團協最重要的是把年終獎金、會務假制度化，減少勞資爭議。例如「公司應依營運狀況，年終獎金依該年度EPS計算發放月數保障至少2個月底薪」，新進勞工教育訓練應給予工會固定講授勞工權益課程之時數、公司發放薪水代扣會費等，還有提供工會常務理事得以全日駐會之會務假，以及約定公司如欲變更降低會員勞動條件，或勞資會議中未能達成協議之勞動調整事項，應於30 天內與工會進行團體協商等規範，約4800名勞工受益。
董事長張元銘表示，人力是燿華最重要且重視的資本，公司會在團體協約的穩固基礎上落實雙方的合作與保障，也代表對員工照顧承諾，更是對落實企業社會責任的重視。
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