晴時多雲

燿華電子團體協約出爐 年終保障2個月底薪

2021/10/22 13:06

勞動部司長王厚偉(左起)、勞工局長陳瑞嘉見證燿華電子團體協約簽署。(新北市政府勞工局提供)

〔記者何玉華/新北報導〕國內知名的印刷電路板(PCB)上市公司燿華電子,今(22)日在勞動部關係司長王厚偉、新北市勞工局長陳瑞嘉共同見證下,由董事長張元銘與工會理事長劉慶裕簽訂團體協約,明定優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等內容,新北市政府勞工局指出,這是疫情後首份團體協約,樂見勞資雙方的和諧與良好互動。

燿華電子員工人數約4800名,工會自2020年10月向新北市勞工局申請專家入廠輔導,雖受疫情升溫影響期程,但勞資仍不斷協商持續修改草案,終於在今天完成簽署。這份團協將適用於全體勞工,內容著重在提升勞工勞動條件、工會保護政策等,共計有35個條文。

勞工局長陳瑞嘉表示,燿華團協最重要的是把年終獎金、會務假制度化,減少勞資爭議。例如「公司應依營運狀況,年終獎金依該年度EPS計算發放月數保障至少2個月底薪」,新進勞工教育訓練應給予工會固定講授勞工權益課程之時數、公司發放薪水代扣會費等,還有提供工會常務理事得以全日駐會之會務假,以及約定公司如欲變更降低會員勞動條件,或勞資會議中未能達成協議之勞動調整事項,應於30 天內與工會進行團體協商等規範,約4800名勞工受益。

董事長張元銘表示,人力是燿華最重要且重視的資本,公司會在團體協約的穩固基礎上落實雙方的合作與保障,也代表對員工照顧承諾,更是對落實企業社會責任的重視。

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