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中國聯想集團科創板IPO踢鐵板。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕中國電腦巨頭「聯想集團（Lenovo）」9月30日向上海證交所遞出科創板IPO申請，結果長假過後，僅過1個交易日，於10月8日宣告撤回，被調侃「科創板1日遊」。中媒分析，聯想終止IPO有蹊蹺，不光是業務特性「看不出先進」，研發費比重不及科創板企業均值的3分之1；重點是28位高管平均年薪達3335萬人民幣（約台幣1.43億元），CEO楊元慶年薪更是上看2616萬美元（約台幣7.3億元），傳出這些數字引起議論，研判是被上交所要求「撤回」。
中媒《芯智訊》報導，聯想集團想登上科創板計畫，一度被吹捧為中國第1家紅籌上市公司以CDR形式返A股企業。不料，中國長假過後，聯想的IPO計畫就風雲變色，外界大都質疑研發費比低，被笑比一家快遞公司研發費還不如，加上負債率超過90%以及高管收入過高等等，全都被端上檯面檢視。
報導稱，聯想集團2018/19財年、2019/20財年及2020/21財年的研發投入佔總營收比重，分別為2.48%、2.63%和2.39%，相較於科創板的均值9.43%，實在天差地遠。
最引人注目的就是高管年薪，聯想集團高管成員（包括董事、高級管理人員及核心技術人員）共有28人，推估2020/21財年，這28人的平均薪酬高達3335.7萬元，佔稅前淨利7.7%，雖比前一個年度的12%下滑，年薪仍是其他同業望塵莫及。
尤其，聯想CEO楊元慶，2018-2020年在聯想集團的薪酬分別約為1875.2萬美元、1537.1萬美元、2616.6萬美元，超級優渥。
光看前述數據，就引發諸多中國自媒體毒蛇評論，因此，業界研判，聯想集團在短時間內撤回科創板IPO申請，可能不是「主動撤回」，而是「被要求撤回」。
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