晴時多雲

振興方案Q4上路 求職網:勞資景氣悲觀度減

2021/09/23 12:22

yes123求職網發布「牛年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(23)日發布「牛年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」,調查結果顯示,勞資雙方對於景氣悲觀度下降,較上1季來得悲觀度縮小,推估這和政府於第4季推出大型振興方案有助於帶動消費市場有關。

調查指出,企業看待第4季景氣較第3季來得樂觀比率為19.7%,悲觀則為21.5%,另有58.8%持平看待,悲觀和樂觀絕對值相減可得-1.8,較上1季-11.2收斂;勞工看待第4季景氣樂觀與悲觀差距淨值-19.6,較上1季為-30.1縮小。

56.1%企業在第4季沒有任何加薪計畫,36.9%有績效加薪,僅7%是全面加薪,有加薪計畫企業平均加薪幅度為3.8%。67.9%企業在第4季沒有分紅或發獎金計畫;另有24.4%企業會分紅或發獎金,但平均金額未高於去年同期,僅7.7%較去年同期高。

73.4%企業在第4季有徵才計畫,主要原因為填補人員離職空缺(45.6%)或一直處於缺工狀態(32.6%),僅21.8%徵才是因為訂單、業務增加或公司擴點、展店而人員擴編。有徵才計畫企業開出職缺類型多為基層員工、門市銷售服務人員或產線作業員等。

如果明年軍公教調薪3%,約有7成1企業不考慮跟進;明年元旦起若基本工資調漲,僅59.2%企業將考慮進而拉高正職薪資水準,基本工資調漲的話,46.7%企業考慮調高產品或是服務售價。倘若基本工資調漲,34.6%企業表示,會減少聘僱時薪人員的意願。

倘若軍公教明年調薪,8成勞工預估自己的薪資不會跟進調漲;9成勞工擔心,明年基本工資調漲將使物價跟著上漲;僅21.4%勞工預估明年基本工資調漲將使自己薪資跟著上調。將近6成勞工評估,基本工資調漲將使企業減少時薪人員聘用。

yes123求職網發言人楊宗斌觀察,政府振興方案在第4季推出,有望帶動消費市場,但是企業經營受到疫情重創,許多雇主對於景氣仍是偏保守看待。疫情使企業對調薪、分紅等意願降低,也有企業採保留帳上現金或盈餘方式,以備疫情下的各式突發狀況。

「牛年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日期間以網路問卷進行調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1208份,信心水準95%,誤差值正負2.82%;企業有效問卷共966份,信心水準95%,誤差值正負3.15%。

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