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台灣人壽與政大商學院雙方於日前簽署為期5年產學合作，並於今（2）日由台灣人壽首席策略主管葉?宏資深副總經理（左一）、政大商學院風險管理與保險學系黃泓智特聘教授（左二）、政大商學院金融系楊曉文教授（右二）及台灣人壽商品精算處處長賴玉菁副總經理（右一）共同發布「2021台灣高齡社會退休生態觀察指標」調查結果。（台灣人壽提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕國人對於「勞保將要破產」已有心理準備，導致民眾的退休信心指數持續低落，但要如何避免勞保破產？根據政治大學商學院的試算，除非是「三管齊下」，包括政府每年撥補勞保基金1,000億元、提升勞保基金的投資報酬率至6%，以及降低給付至60%，才有辦法將勞保財務存糧延長至50年以上。
政大商學院與台灣人壽今（2）日共同發布「2021台灣高齡社會退休生態觀察指標」，對於各界關注的勞保破產議題，調查計畫主持人、政大商學院風險管理與保險學系特聘教授黃泓智提出研究數據，呼應未退休族將從「樂退」變「苦退」，提醒國人，退休生活不可只靠勞保。
黃泓智指出，根據學術研究的試算，如果依照目前制度，勞保費率每兩年調高0.5%至12%，勞保基金會在2027年破產，若每兩年調高1%至18%，也只能延後8年至2035年，且勞保費率太高會讓雇主吃不消；如果單靠政府每年撥補勞保基金1000億元，其實也只能延後破產至2032年、幫助不大。
此外，調降年金給付率至6成，勞保破產年限可延至2045年，若單純提高勞保基金的投資報酬率由3%至6%，僅可延後勞保破產年限至2028年。
換言之，不管使用哪個方式，對於延後勞保破產都沒有明顯的幫助，但如果「三管齊下」，政府每年撥補勞保基金1,000億元，同時提升勞保基金的投資報酬率至6%，以及降低給付至60%，才有辦法將勞保財務存糧延長至50年以上。
黃泓智提醒，民眾退休不要只想依靠勞保，建議個人應提高第二層勞退新制的自提意願，且民眾也須自己準備退休金投入，才能讓自己的退休生活更有保障。
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