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華為積極在新興科技領域衝刺，以對抗美國打壓。（美聯社）
〔編譯魏國金／綜合報導〕許多人或許認為在美國這兩年的強力打壓下，中國科技巨霸華為不死也剩半條命。不過，日本經濟新聞梳理華為在許多徵人網站及其官方領英帳號的貼文發現，華為在歐洲與加拿大徵求數百個與人工智慧運算、自駕車工程、軟體與運算基礎建設、晶片開發與量子運算等專業人才，這些全是美國大力投資的領域，顯示華為另闢蹊徑，積極增進「戰力」，對抗美國。
報導說，華為目前沒有在美國開出有關科技發展的職缺。台灣經濟研究院科技產業鏈分析師邱昰芳說，「這些新興領域無法單靠在地人才，也必須有國際人才來刺激華為的科技進展，使其具競爭力」，她指出，華為過去透過捐款或提供外國大學研究經費，吸引年輕人才，但此舉因地緣政治介入而面臨逆風，華為必須另闢蹊徑，比如在許多國家直接大規模徵才，維持其「人才池」成長。
華為創辦人任正非在內部演說中指出，「2021與2022將是華為謀生存及戰略發展最關鍵、最大挑戰的兩年，人才是最重要的關鍵」。他說，除了一般的研發預算外，公司今年還計畫投入「數十億美元」於領先技術上。
報導說，華為在德國慕尼黑招聘數個無線晶片組與汽車晶片研發團隊，華為在慕尼黑也設有1座光學與量子運算實驗室，華為在伊斯坦堡的研究中心已成為海外軟體研發的重鎮，目前正徵求人才。上月，華為在加拿大、芬蘭、瑞典與俄國也開出人工智慧研究與計算機結構職缺，同時在瑞士蘇黎世的基礎研究中心徵求科學家。
華為也在中國聘用數百名工程師，華為樂意高薪求才，1名資深工程師含紅利，平均年收入達19.1024萬美元，相較之下，Google資深工程師平均基礎薪資為16.1733萬美元。
任正非在他近期演說指出，確保頂級人才在任何戰役皆是關鍵，「我們有足夠的錢、足夠的空間容納全球人才」，他鼓勵管理高層辨識出有潛力的人才，盡快增強華為的「戰鬥力」。
華為也擴大在晶片產業的布局，截至6月，華為進一步投資10家晶片有關企業，其中包括提供晶片設計軟體的 Rainbow Simulation Technologies 與立芯科技，該領域由美國新思科技與益華電腦主導。
今年2月，華為收購上海本諾電子材料10%股份，該公司供應用於半導體與顯示器生產的黏合劑材料。華為也投資長期由美國供應商，如應用材料、泛林與KLA主導的晶片生產設備，華為買下北京RS Laser Opto-Electronics科技5%股份，該公司為用於光刻器材的雷射供應商，自詡「肩負中國芯片生產設備自立的雄心」。
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