粉絲團
中國大力扶植半導體產業，台積電員工成員覬覦對象。（路透）
〔編譯魏國金／綜合報導〕阿里巴巴集團旗下新聞網站「36氪」一篇文章指出，在美中科技戰開打後，中國決心大力發展半導體產業，台積電員工成了「香餑餑」，中國半導體公司不惜以2倍以上薪資價碼重金挖角，甚至以台積電工程師多寡來展望1家晶片公司的前景。
標題為「離開台積電的人」的文章指出，中國對半導體人才的需求非常大，根據《中國集成電路產業人才白皮書（ 2019－2020） 》顯示， 2020年中國積體電路產業人才需求量達72萬人，而現有人才存量只有40萬，缺口高達32萬。當中從事半導體設計、研發者大受歡迎，而業界人士汪明說：「台積電的人是最受歡迎的」。
文章引述台積電員工「斐斐」說，「台積電曾經薪資非常高，但現在跟中國企業比，也沒有競爭優勢了」，她指出，中國挖人不惜重金，她1位同事就因此離開台積電，「中國雇主每年為他5歲小孩提供6萬人民幣（26.4萬台幣）入學補貼，他的薪水是之前在台積電掙的2倍多，為什麼不去？」
文章說，許多台灣工程師坦言，在中國賺3年錢，相當於在台灣工作10年的錢。而台積電離職員工少數去了美日韓，多數到中國發展。
文章指出，2019年開始台積電人才大量進入中國，因當時美中科技戰使中國決心大力發展半導體產業，有段時間，衡量1家晶片製造新創公司有無發展前景，往往與有無台積電高層管理者以及工程師數量多寡有關。
1位台積電南京廠職員說，同業公司十分看重從該廠離職的員工，很多中國籍員工做不滿5年，還沒升遷就會離職，因為被同行以數倍薪資挖角，這導致「大陸籍任職高層的只有個位數」。
該文也指出，2019年武漢弘芯成立時委託第3方公司挖角台積電人才，根據36氪報導，從台灣等地幫弘芯湊齊100名資深技術人員，級別越高，弘芯支付的佣金越多，弘芯開出的條件是挖到蔣尚義就給100萬元人民幣（440萬台幣）、找到廠長級別就給50萬。
文章說，2019年前後，有超過50位台積電離職員工轉進武漢弘芯，大部分人的薪资是原來台積電年薪加獎金的2至2.5倍。在工程師中，年薪300萬、500萬人民幣的比比皆是，「這是令人難以拒絕的邀約」。
在美國卡中國半導體脖子之前，中企早就覬覦台積電人才，文章指出，2010年有3名台積電離職員工礙於競業條款，以「編外人員」身份在上海低調工作兩年，1名台商朋友前去探望時，他們絕口不提台積電往事，「只能明著嚴格遵守不受聘同行的競業條款，暗地已經接活幹了」。台商友人說，而且其中兩人已在上海買房落戶，他們的家人也到上海生活。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
