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員工自行接種疫苗方面，自5月5日起可請疫苗接種假。（資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕第三級防疫警戒延至6月14日，部分店家暫停營業，學校也宣布停課，許多民眾關心，若因染疫、被要求隔離、檢疫或採檢請假，或是請防疫照顧假者，是否可領薪資、如何計假，律師盤點6種請假規定，協助民眾保障權益。
普華商務法律事務所律師魏妁瑩表示，因應疫情請假，可盤點6種請假樣態。第1，若員工因職業原因染疫，可請公傷病假，雇主應依勞基法規定給予職災補償，包括發給原領工資。若非因職業上原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，如為普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若請特休假則發給全薪，事假不給薪。
第2，若員工被衛生主管機關認定應集中隔離或檢疫者、接觸確定病例而需居家隔離者、具國外旅遊史者需要居家檢疫，或照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者，而必須請假，此類情形員工可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，但若雇主有給薪，可自申報當年度所得稅的所得額中加倍減除。
但若員工係因職務需求出差後，依規定受隔離或檢疫，或員工因執行職務而受隔離或檢疫，例如醫護人員，則於員工隔離或檢疫期間，企業仍應照給工資。
第3，若員工與確診者足跡重疊，至快篩站採檢，此情形是以防疫隔離註記，也未強制雇主應給付員工採檢請假期間薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，更不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱等不利處分。
第4，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人可請防疫照顧假。此處的家屬，為二親等內之血親、姻親或民法所定的家長、家屬。員工請防疫照顧假，企業不得視該為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
第5，針對員工自行接種疫苗方面，自5月5日起可請疫苗接種假，請假期間為自接種日起至接種次日24時止，企業可不給薪，但應予准假。若員工超過疫苗接種假仍不適，可請普通傷病假，但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假、工資照給。
最後，若是企業停業，使員工無法上班，若是政府強制停業的企業，期間員工無須請假，雇主可不給薪；但若停業期間雇主若請員工協助消毒或內部整理工作，工資應照給；此外，若企業因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責雇主事由，工資也應照給。
至於非政府通知企業強制停業，企業因疫情自行停業（包括自行消毒），無法提供勞務的員工，在停業期間無須請假，但企業需照給員工薪資。
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