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北市議員林穎孟捲入勞資爭議。（圖：資料照，林穎孟提供）
〔記者李雅雯／台北報導〕台北市議員林穎孟與辦公室助理發生勞資糾紛，助理向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請，裁決結果認定，林穎孟在去年12月中旬先後解僱助理群其中2名助理構成違反工會法上不當勞動行為。
林穎孟辦公室5名助理先後被解僱，助理群申請不當勞動行為裁決，5月14日做出決議，雙方當事人近期接獲公文通知。勞動部勞動關係司長王厚偉指出，簡姓助理和陳姓助理的解聘在協商辦公室規則期間發生，該舉有違工會法第35條，構成不當勞動行為。
王厚偉指出，林穎孟辦公室發生勞資糾紛，助理群透過爆料媒體形成輿論壓力，不過這部分和工會活動沒有關係，因此不構成不當勞動行為；另外3位助理解僱亦未構成不當勞動行為。
王厚偉強調，不當勞動行為裁決委員會認定另外3位助理解僱並未涉及打壓工會，並不是說被解僱的助理群和雇主間沒有民事上的爭議，其助理群仍可循民事訴訟途徑。
不當勞動行為裁決主文指出，林穎孟在去年10月發布「違失工作定義」、「出缺勤打卡規則」、「請假規則」、「加班規則」等行為，違反工會法、團協法上不當勞動行為。解僱簡姓、陳姓助理，構成不當勞動行為。
林穎孟在其個人社群頁面上回應，簡姓、陳姓助理不續聘原因是其各有生涯規劃，予以祝福；針對助理群的抹黑汙衊和恐嚇暴行已依法提告。勞基法規範每個公司需備有打卡記錄，為了遵守勞基法，在去年引用台北市政府、行政院差勤規則而對辦公室發布相關規則。感謝勞動部指導發佈時機的重要性，今後會更加注意，相關罰則概括承受。
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