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勞動部羅列防疫照顧假常見5大QA。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕因應疫情擴大，雙北今（17）日上午緊急宣布，明起高中職以下各級學校、安親班、課輔班全面停課，家長可請防疫照顧假。勞動部說明，防疫照顧假符合條件者可申請，雇主可不支薪；雇主不可對勞工有不利處分，否則最高可罰100萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，防疫照顧假是針對家中有12歲以下學童或就讀高中（含：高中、高職、五專一、二、三年級）、國中持有身心障礙證明的子女等有照顧需求者。勞工因防疫照顧需求而請防疫照顧假，雇主不可視為曠工或強迫勞工請事假、扣發全勤獎金等不利處分。
勞動部提供防疫照顧假5大常見QA如下：
Q1：高中職以下學校和相關教育機構在學校因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課期間，家長可以請什麼假？
A1：家長在停課期間若有照顧學童需求，可請「防疫照顧假」。
Q2：因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情防疫需要，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？
（1） 家長在停課期間若有照顧學童需求，可依下列說明請「防疫照顧假」
● 12歲以下學童家長其中1人於停課期間如有照顧學童需求得請防疫照顧假。「家長」包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，例如：爺爺、奶奶。
● 若有就讀高中學校（含高中、高職、五專1、2、3年級）或國中持有身心障礙證明子女，有照顧需求時，家長其中1人得請防疫照顧假。
（2） 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高中等以下學校規定停課者，其家長亦得比照各級學校的家長申請防疫照顧假。
（3） 符合上述規定的家長若有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
Q3：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
A3：
（1） 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
（2） 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q4：防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A4：
（1） 「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。
（2） 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
Q5：家長如有照顧需求，若非屬防疫照顧假請假適用對象，還可以請什麼假？
A5：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，仍有照顧家人需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
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