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知名電池製造商湯淺電池使勞工超時工作，已是5年內第6次違法，遭新北市政府勞工局重罰64萬元。 （勞工局提供）
［記者賴筱桐／新北報導］新北市政府勞工局今天公布今年第2波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、就業服務法與勞工退休金條例的雇主名單，總計有267家業者，其中知名電池製造商湯淺電池使勞工超時工作，已是5年內第6次違法，遭重罰64萬元。
勞工局指出，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有87家；其次使勞工超時工作有44家；出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間則有37家；未足額提撥勞工退休準備金有1家；違反職安法以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有58家。
違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾，未採取立即有效糾正或補救措施有3家；另有1家對勞工婚姻歧視，因違反就業服務法挨罰；違反勞退條例方面，有2家未依規定給付勞工資遣費。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞工局表示，湯淺電池未足額給予勞工加班費，並使勞工超時工作，甚至有勞工月延長工時高達130小時，已是第6次違法，且未給付足額加班費，總計開罰64萬元；上市公司一詮精密也使勞工超時工作，更連續3個月有同一名勞工月延長工時超過100小時，處以60萬元罰鍰。
另外，美堤食品因未足額給勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工例假及國定假日等多項違規情事，也有使勞工月延長工時高達251小時及連續出勤達36日，處罰鍰48萬元。
勞動檢查處專門委員張享琦表示，使勞工超時工作的雇主多半為工廠，違法原因主要是為了趕工或趕訂單，針對多次違法業者，將成立專案加強稽查。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至最高100萬元，2020年6月8日修正公告裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市或上櫃公司，將加重裁罰金額20%，以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上從4萬元起算。
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