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清明連假有2天是國定假日，台北市勞動局提醒，雇主若未發給雙倍時薪，最重會被罰100萬元。（北市勞動局提供）
〔記者蔡思培／台北報導〕清明連假剛過，由於連假中有2天是國定假日，台北市勞動局提醒，時薪制工讀生若在國定假日出勤工作，單日出勤在8小時內，雇主應該發給雙倍時薪，否則會被依《勞基法》開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布姓名。
勞動局表示，民眾常利用國假出遊或返鄉探親，不少量販店、超商、餐飲業會僱用時薪制人員因應消費人潮，但工讀生仍享有國假休假權益。雇主若讓時薪工讀生國定假日出勤工作，時數在8小時內出勤時數應有雙倍薪，若出勤超過8小時，則是依照《勞基法》加成計發加班費。
以時薪160元為例，工讀生若在國定假日單日出勤8小時，每小時應雙倍薪資，應發給工資2560元（160元×8小時×2=2560元）；單日若出勤超過8小時，第9至第10小時應每小時再給付1/3倍薪資，時薪即214元（160元×4/3=214元），第11至第12小時應每小時再付2/3時薪倍薪資，時薪即267元（160元×5/3=267元）。
勞動局長陳信瑜提醒，勞工若遇到雇主未依法給付薪資，可透過勞動局「勞動即時通」系統，線上申請調解，勞動局會協助爭取權益。陳也說，雇主若讓工讀生在國定假日出勤，卻未給雙倍薪資，雇主可能被依《勞基法》罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，而且會公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
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