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新北市勞工局表示，清明節連續假期如因業務需求，徵得勞工同意於4月2日及5日出勤，則應加倍發給工資。 （勞工局提供）
［記者賴筱桐／新北報導］本週就是清明節連續假期，新北市勞工局今天表示，兒童節與民族掃墓節為勞動基準法第37條規定的應放假日（俗稱國定假日），今年兩節日都剛好在4月4日（週日）這天，事業單位如與勞工約定，依照政府行政機關辦公日曆表出勤，且約定週六為休息日、週日為例假日，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節及民族掃墓節分別在4月2日（週五）、4月5日（週一）補放假，如因業務需求，徵得勞工同意於4月2日及5日出勤，則應加倍發給工資。
勞工局說明，若國定假日出勤工作時數在8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定，加成計發加班費。
以勞工時薪160元為例，4月2日及4月5日性質為國定假日，單日若出勤4小時應加發工資640元（160元×4=640元）；以勞工月薪2萬4000元為例，4月2日或4月5日出勤8小時以內，皆須加發工資800元（2萬4000元÷30日=800元）。
勞工局指出，事業單位如採排班制，可經由勞工同意，將國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移的休假日讓勞工知道，並在排班表上載明例假日、休息日或國定假日性質，避免造成勞工誤解。事業單位如違反規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
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