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中資來台挖角半導體人才花招百出，化身台企讓台灣難以掌握，紅色滲透早已從政治擴延至經濟層面，危及國安及經濟穩定。（資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕中資來台挖角半導體人才花招百出，化身台企讓台灣難以掌握，紅色滲透早已從政治擴延至經濟層面，危及國安及經濟穩定。到底老共祭出何種挖角招數？一位曾以4倍高薪挖角至中國半導體企業的過來人向美媒透露，中國的挖角方式以資深+資遣的「老少配」為主，加以高薪誘因，「整組」方式到對岸工作。他提醒，原來講好的條件都不可信，自己因當初談好的薪資跟實際拿到的不一樣，感覺「被騙了」，赴中工作1年多就打道回府。
中國半導體公司「比特大陸」隱藏中資身分，台以「智鈊」 、「芯道」2家公司高薪挖角台灣研發人才，3年就大舉挖走200多人，包括聯發科、日月光跟台積電。檢方日前約負責人，釐清狀況。經長王美花日前也證實，目前總共移送20家左右，多半集中在半導體相關產業。
中資怎麼挖角？《美國之音》訪問曾被挖角的IC技術主管，揭密中資挖角方式。黃先生稱，因高階長官介紹及薪水高出4倍以上，職級還連升兩級，於是決定赴中發展。
他說，中國最喜歡的挖角對象是高階主管，再由資深者去找資淺者組成「老少配」團隊，他之前的台灣同事，很多人也是同事相互介紹，一個接一個到對岸工作。基本上，高薪是許多人願意到對岸工作的主要考量。
但，他也提醒，領高薪代表承擔高風險，而且，原來講好的條件都不可信，配套可能要有一定的條件，才會給你。他自己就感覺被騙，當初談好的薪資配套跟實際拿到的不一樣，赴中不到1年就回來了。
中華經濟研究院大陸經濟所所長劉孟俊接受美國之音採訪時也認為，中國來台挖角以高階人才為主，高階主管才知道哪些人才的配合，可以發揮最大效益，所以，對台灣而言，人才的流失是系統性的。
劉孟俊以鼎泰豐小籠包為例，他說，如果要獲得鼎泰豐的技術，必須整個團隊出走才有效益，光是挖走很會擀皮的人，做不出鼎泰豐小籠包的滋味。
報導也引述中研院歐美所副研究員吳建輝的看法，他強調，優秀人才在全球流動屬正常，不只中國廠商會挖角，美國企業也會挖角，但中國對台灣是威脅、是敵人，美國不是。
吳建輝指出，中國的挖角是系統性的，建立於國家支持的基礎上，非廠商與廠商間的競爭，而是廠商要面對一個有國家支持的廠商的競爭。他建議，台灣的修法工作應針對挾帶營業秘密赴中的工程師處以嚴刑峻法，重點應不在於如何防範台灣工程師，而在於防範中國在台系統性的經濟間諜網絡，這才是解決之道。
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