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圖為廣州市一家戶外用品商的廠房。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕在武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情刺激下，西方國家仰賴中國製造，中製商品需求暴增，加上中國本身的防疫措施，該國的製造業面臨缺工現象。中媒便報導，製造重鎮的廣東省珠三角地區現在依然缺工嚴重，甚至出現「老闆比工多」、沿街拉工人的景象。
《證券時報網》報導，該報記者走訪珠三角地區多個招工現場，不少工廠老闆都受用工荒困擾，甚至比以往更明顯，老闆沿街招聘，現場的招聘人員比求職人員還多。除此之外，還帶起了「直播招工」的風潮。
如廣州海珠區的康樂村，紡織相關產業集中，對勞動力成本非常敏感。1名服裝廠招聘李主管稱，每年Q1末、Q2初的訂單較多，用工需求也高，缺口仍然很大。求職者對工資要求也越來越高，因臨近用工高峰期，工人的薪資要求比平時更高，手工複雜的車工、燙工就更難招也更貴，呈現工人挑老闆的局面。
該報記者表示，採訪的一路上便被塞了10幾張招聘簡章，上面不少工廠開出月公司可達5500到6000元人民幣（約新台幣23677到25830元），但底薪是深圳最低的工資標準每月2200元（約新台幣9471元）。按照每小時底薪加19元/25元（約新台幣81.8/107.6元）的平日/週末加班費，相當於每週要上6天班、1天12小時，才有5000元人民幣（約新台幣21529元）出頭的收入，顯示簡章上的薪水得靠超量加班才能達到。
中年工、臨時工增多
當地現在招工的趨勢是偏愛臨時工，因為目前經濟環境仍然動盪，一旦景氣下滑、淡季來臨，正職員工反而是企業負擔，臨時工便可隨時遣散且不要求買社會保險，可以節省一些支出。
此外，族群喜好也有變化，深圳1家玩具廠的鄧姓招聘負責人把招工的年齡範圍擴大至55歲，他表示這種40多歲以上的求職者起碼可以做到年底，因為他們大多上有老、下有小，肩負著沉重的養家壓力，因此更能踏實工作。鄧先生稱，反而是「95後」（1995年後生）的年輕人現在不願意進廠，他也不喜歡用他們，因為不太聽話。以前年輕人出來打工的多，現在多是中年人報名。
而在需求大、招聘難的情況下，人力資源仲介服務隨之崛起，但連這些仲介公司都不敢保證招到優良勞工，有些人只做短期便又離職。在深圳，隨著不少工廠外遷，仲介公司服務的工廠也變少，接單只能越來越謹慎，因為時有企業拖欠工資的行為發生，小廠若欠薪可能會影響口碑，只能盡量和大廠合作。
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