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英國高階獵人頭公司Leathwaite近日針對遠端工作相關議題採計250名人資主管意見，統計有45%人資主管認為員工遠端工作應當調薪，圖為示意圖。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕英國高階獵人頭公司Leathwaite近日公佈一份調查報告，該報告針對遠端工作相關議題採計250名人資主管意見，統計有45%人資主管認為當民眾選擇在生活開銷較低的區域進行遠端工作，那相關薪酬及獎勵部分就應該有所調整。
據《路透》報導，根據人資主管說法，在美國、英國或亞洲上市公司遠端工作的人，實際上要面臨更大的潛在競爭者，而選擇永久在家工作的人，其職涯前景恐將受限。Leathwaite公司經營夥伴華勒斯（Andrew Wallace）還說，「當代工作場域的一項特性就是，遠端工作出現的全球人才庫，將增加整體環境的競爭性」。
《路透》指出，在調查中，近3分之2的人資主管認為，員工未來可能每週只會進公司2到3天，僅有8%人資主管認為員工會恢復每週5天到公司上班的模式，近40%人資主管指出，接下來在辦公室內工作的員工數只會有原先的一半而已。
除此之外，根據英國官方數據，當英國重回封鎖措施時，有36%的成年工作者在家工作，而另外一份政府部門發佈報告則顯示，28%英國大企業已經開始聘用非居住在辦公室臨近區域的人才。
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