粉絲團
全球人壽教戰3大族群聰明規劃保險保障。（全球人壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕去年受疫情衝擊，不少勞工擔憂年終獎金縮水。全球人壽指出，年終獎金是年度額外收入，不論獎金多寡，都建議小資族、青壯年與熟齡族3大族群，可趁機會規劃年終獎金，做好醫療險與壽險保障，把錢花在需要之處。
全球人壽建議，在小資族方面，即使預算有限，還是可以規劃變額萬能壽險，加上實支實付型醫療險，對於投保預算有限的小資族來說，以變額萬能壽險當作基本保障，再搭配實支實付型醫療險補足健保自費缺口，讓小資族在參與投資績效的同時，也可以用較低的保費擁有高額壽險保障及醫療保障。
針對35歲至55歲的青壯年，可能有小孩、房貸、車貸等壓力，全球人壽建議，醫療險用以保障一旦罹患疾病或是遭逢意外所要支應的醫療費用，若不想成為家人沈重的負擔，醫療保險不可少。除了醫療險外，也要增加一定的壽險保障，以應付未來的突發情況，足夠的保障能支應家庭未來5至10年的生活費用。
至於熟齡族則是準備退休，規劃可著重「穩定、確定、安全性」3大重點，相較於其它金融工具，可選擇「利變增額終身壽險」具備壽險保障及累積保單價值的特色，且透過商品本身的宣告利率機制，有機會再享增值回饋分享金，進而增加保額或加速保單價值的累積。
另外，中國人壽也建議，上班族可善用年終獎金，提撥部分獎金進行保障及資產配置，讓自己及家人安心，以40歲以上的上班族為例，多在職場上打拼10多年，可能已升任主管，收入也較高，但這時也開始面臨退休準備，可透過美元利變型終身保險，協助退休規劃。
中壽說明，美元保單具多幣別資產配置可分散風險的特性，是受到民眾青睞的退休準備的工具，以中壽商品為例，繳費年期2年，可享有終身保障，符合條件者可年年領取生存保險金，可作為每年犒賞自己的禮物或家庭旅遊基金；越早開始規劃投保，所領取的生存保險金也越多。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
