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勞動部召開勞動基準諮詢會，討論勞基法例外彈性申請提案。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（30）日下午召開勞動基準諮詢會，會上討論經濟部提案，提案內容為15家鋼鐵公司申請適用勞基法例外彈性，規劃在「因應天災、事變或突發事件」或「勞雇雙方協商調整班次期間」將輪班間隔由現行11小時縮短為8小時，諮詢委員對該提案所提供的意見大不同。
15家鋼鐵公司規劃在「因應天災、事變或突發事件」或「勞雇雙方協商調整班次期間」時可將輪班間隔由現行11小時縮短為8小時，初估將會影響15家鋼鐵公司共計約4300多人。
經濟部替15家鋼鐵公司拋出申請的原因在於，鋼鐵製造產線是連續性製程，作業分工細且具專業性，難以抽調其他產線人員支援，在發生天災、事變或突發事件等特殊情形時，會有排班及生產流程困難。
經濟部在申請原因中另外提到，在勞資雙方有意願下，雙方都認同可以由勞雇雙方協商調整輪班，有勞方彼此協商換班的空間，這將有利於產線員工兼顧家庭生活，先前勞動部公告也使中鋼輪班人員可以據此理由調整輪班間隔。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，鋼鐵公司提出縮短輪班間隔的主因在於勞方彼此有協商調班的需求，諮詢會上部分委員認為，勞資協商談好就可以適用；但也有部分委員質疑，輪班間隔縮短為8小時，恐有休息不充分的疑慮；鋼鐵業工作有其風險，勞工應獲得充分休息後再上工較好。
謝倩蒨指出，部分委員在「因應天災、事變或突發事件上有較多保留」，因為「突發事件」難以界定，建議應該先羅列出各行業別所謂的突發事件。
謝倩蒨強調，勞動基準諮詢會上的委員意見陳述將會作為討論參考，後續該案尚需進行預告以廣納各界意見，再走勞動部內部法規會討論、正式公告等行政程序。
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