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《中高齡者及高齡者就業促進法》今（4）日上路，專法亮點其一為「杜絕年齡歧視」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱：中高齡就業專法）於今（4）日上路。專法亮點其一為「杜絕年齡歧視」，雇主倘若被申訴因為年齡而對中高齡者、高齡者職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。年齡歧視樣態散佈在招募、升遷、解僱等方面，勞動部彙整出8種類型。
中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場，專法中明定禁止年齡歧視專章，雇主對於求職或受僱的中高齡者和高齡者，在招募、進用、分發、薪資給付和其他等多個面向上，不得以年齡為由給直接或間接差別待遇。
勞動部勞動力發展署指出，雇主若是被申訴對中高齡者、高齡者有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主；一旦雇主被認定確實有就業年齡歧視的情形，將可開罰雇主30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
年齡歧視8種樣態勞動部羅列如下：
1、招募方面：
A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下。此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲求職者有差別待遇。
2、甄試方面：
B公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，僅給未滿30歲者機會進行面試，B公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲求職者有差別待遇。
3、勞動條件方面：
E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務受僱者，40歲以上者無薪休假的天數較多。E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲受僱者有差別待遇。
4、陞遷方面：
G公司規定受僱者必須年滿35歲才有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲受僱者有差別待遇。
5、調職方面：
I公司調動年滿55歲受僱者前往新成立部門推廣業務，規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲受僱者有差別待遇。
6、獎懲方面：
K公司在懲戒違反工作規則情節重大的受僱者時，45歲以上受僱者記1次大過就解僱，45歲以下受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲受僱者有差別待遇。
7、訓練福利方面：
M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，只有「未滿40歲員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲受僱者有差別待遇。
8、解僱方面：
O公司進行裁員時先解僱年滿55歲員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲受僱者有差別待遇。
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