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台大社工系王麗容教授（左四）領軍，與得人資源整合公司組成的聯合研究團隊，以「工作-家庭衝突，社會支持和快樂指數：中華台北獨特經驗」論文參賽，獲2020 APEC 健康女性·健康經濟體研究獎第二名，今天團隊今天邀請產官學界各自分享經驗。（記者陳炳宏攝）
〔記者陳炳宏／台北報導〕由台大社工系王麗容教授領軍，與得人資源整合公司組成的聯合研究團隊，整合學術單位與社會企業的力量，以「工作-家庭衝突，社會支持和快樂指數：中華台北獨特經驗」論文參賽，獲2020 APEC 健康女性·健康經濟體研究獎第二名，是2019年該研究獎項設置以來，我國首度獲獎，在台灣死亡人數高於出生人數，步入人口負成長的當下，聯合研究團隊今天呼籲社會注重工作家庭平衡，別具時代意義和社會價值。
此研究以問卷收集了727份台灣專業經理人、工作者的心聲，問卷填答者來自不同產業、企業規模、職位、公私部門、本土、外商，以無記名方式提供自身及其配偶的家庭資訊等訊息。
贊助設立APEC健康女性、健康經濟體研究獎的德商默克集團，台灣暨香港、澳門默克醫療保健事業體總經理余文慧致詞時表示，默克長期致力於推動多元與包容文化，重視女性健康對經濟永續發展的影響，因此自2014年開始在亞太經合會贊助設立這個獎項，啟發各界思考如何推動女性健康、工作生活平衡與女性賦權等議題。默克也於企業內部實行工作生活平衡的推動，包含包容文化的建立，彈性化的工作環境與母性健康保護措施等，提供一個平等且完善的工作機制，期待更多女性的投入能為企業與產業帶來更多創新活力。
王麗容表示，本研究發現：男性有「未說出口的」工作家庭衝突。現代男性和女性工作者一樣，同樣面臨很辛苦的工作家庭兩難的問題，其實跟女性沒有統計上的差異，過去在研究上或實務上可能已有跡象，但在台灣社會似乎尚未獲得應有的重視。
研究團隊也建議，企業管理上要去除傳統性別迷思與刻板印象，給予更積極的規畫及推動職場友善家庭措施，讓男性和女性都能更平衡地達成在工作與家庭的責任。
王麗容也指出，本研究還發現，有六歲以下育兒照顧角色壓力的工作者（不分男女），九成以上都深深期待人性化職場彈性管理政策。這些政策包括：時間彈性，希望勞資雙方能夠協商出兼顧家庭的上下班時間；提供非常態的在家上班，因應家庭緊急照顧需求；以及提供彈性上下班時間，讓員工可以有更多時間處理家庭需求。
得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴女士表示，工作家庭無法兼顧是社會長年結構性困難，需要各方齊心共同突破。這個得獎研究是一個起點，做為社企，得人投入此議題，盼望未來能依產業特性、企業規模、工作型態來進一步發展適合個別企業的工作家庭平衡措施及執行方案。
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