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國泰金控於2020年「台灣企業永續獎」大放異彩。（國泰金控提供）
國泰金控總經理李長庚（右）自蔡英文總統（左）手中接過獎盃。（國泰金控提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕國泰金控再傳捷報，今獲頒「台灣企業永續獎（TCSA）」台灣十大永續典範企業獎，以及10座卓越案例獎、2座永續報告獎，創歷屆最佳獲獎成績。國泰金總經理李長庚表示，國泰全方位投入永續、企業社會責任，以4個國際最高標準檢視自己，包括赤道原則、責任投資、永續保險、永續銀行，不斷跟著國際原則一直往上提升，除了內部慢慢內化，也獲頒獎項肯定。
國壽總經理劉上旗表示，對的事情持續做就會看到效益，國泰積極擁抱數位轉型並開展永續行動，身為全台最大金控，看見自己更大責任，將持續結合核心職能，為社會帶來正面影響。
國泰金指出，今年定調永續3主軸「氣候」、「健康」及「培力」，透過長期策略因應氣候變遷、守護國民健康、落實青年培力。自2017年起舉辦氣候變遷論壇，今年更加碼舉辦青年氣候變遷論壇，將永續理念向下扎根。
此外，去年藉數位學習平台及電競賽，讓校園反毒教育觸及人數提升32倍，同時啟動Cathay Walker健康促進計畫，吸引26萬人參與；同時，支持性別友善，包括7日全薪陪產假、準爸爸手冊及舉辦女力活動等。
因應數位時代來臨，國泰人壽以「知識累積」、「數位策略」及「多元培訓」3面向驅動數位轉型，獲「人才發展獎」；因應高齡化及失智症挑戰，首創「智樂活認知功能障礙定期健康保險」，以健康促進機制預防失智發生，獲「創新成長獎」。另，國壽結合企業志工與金融專業，攜手刑事局等單位推動防詐騙桌遊，也與在地社區合作設置國泰幸福農場，透過商品服務及企業志工，全方位守護長者財務健康及身心靈，獲「社會共融獎」。
國泰世華銀行獲「人才發展獎」、「資訊安全獎」、「創意溝通獎」、「社會共融獎」等4項卓越案例獎，為本次獲獎最多的銀行業。首先，從員工職涯歷程出發，聚焦「新進員工入職體驗」、「數位辦公環境設備」、「多元跨界指尖學習方案」、「線上軟性活動與文化傳遞」4大面向，推出零距離職場體驗，強化員工認同感。其次，因應國際網路安全框架、主管機關規範、資安趨勢和金融資安需求，落實「資安藍圖」，以聯合作業方式提升整體資安監控與緊急事件應變能力。
促進消費者溝通，國泰世華用科幻電影元素，將原以實體場域播放的動畫，改製為電影主題互動遊戲，透過數位傳播，同步台北捷運無人銀行站點，透過O2O擴散，打破時空限制。最後，國泰世華銀行基金會已推行17年的「大樹計畫」，藉平等受教、公眾合力及多元培力3大目標，發揮企業影響力。
國泰證券則發展出有別於傳統證券商的全新商業模式，透過數位經營台股經紀業務，目前台股定期定額扣款金額市占率已逾3成，在小資族投資版圖占一席之地，成功翻轉市場，獲得「人才發展獎」及「創新成長獎」。
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