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晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪幅度約達20%。（資料照，彭博）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也有限。
台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，增幅驚人。
台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。
台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新高；毛利率 52.8%，年增 8.5個百分點，營業利益率 41.9%，年增 8.9個百分點；稅後純益3751.19 億元，年增 63.6%，每股稅後純益14.47元。市場預估，今年全年可望賺兩個股本。台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。
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