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yes123求職網發布「年終獎金期望與職場考績調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（10）日發布「年終獎金期望與職場考績調查」，調查結果顯示，在年終考績人數分配上，55.5%公司僅給不到10%員工人數最高等級考績，獲評最高等級考績員工的年終獎金基數會較平均基數高出17.3%。人力銀行建議，員工可以善用年末前最後2個月加強表現，年末好表現往往可以沖淡過去的壞成績。
根據企業方面調查資料，企業在為員工打年終考評上，有4分之1企業會將最高等級考績的人數抓在總員工數比率超過0%和不到4%間；將近2成（19.1%）企業會將比率控管在總員工數的4%以上、不到7%間；11.4%則拿捏在7%以上、不到10%間。獲評最高等級考績員工的年終獎金將比平均值高出17.3%。
在勞工調查方面，75.3%受訪者自認曾經遇過上司打年終考績不公平的情況；其中僅有19.6%會向上司反映、申訴。57.8%受訪者指出，倘若年終考績不如預期，將會考慮離職。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於「近因效應」，上司其實很難記得手下員工年初到年尾的表現，往往只會對近期表現有較深刻印象，因此員工在打考績前夕表現突出，很有機會沖淡先前表現不好的部分；不過這也顯示出考評機制的侷限性，上司應力求客觀給予考評分數，針對12個月整體表現給出考績。
楊宗斌建議，員工若在年末欲搶救考績，可以設法增加「印象分數」，例如：積極參與專案、要求額外工作量等，還要檢視各項績效達成率，讓工作成效可以立即被彰顯、被看到，衝刺工作表現與考績的連結度。
「年終獎金期望與職場考績調查」由yes123求職網於2020年10月22日到11月2日期間，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢業或役畢（免役）會員且目前在職正職，有1年以上工作經驗，有效問卷共1152份，信心水準95%，誤差值正負2.89%。企業有效問卷共889份，信心水準95%，誤差值正負3.29%。
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