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勞動部發布解釋函，未來預告工資將採雙軌制，雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資除以30」，及「平均工資（前6個月所得工資總額除以期間總日數）」，2者擇優發給。（示意圖、資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕勞基法規範下，企業裁員需有法定預告期，但部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一，勞動部今（29）日發布解釋函，未來預告工資將採雙軌制，雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資除以30」，及「平均工資（前6個月所得工資總額除以期間總日數）」，2者擇優發給，解釋令自即日起生效。
依據「勞基法」第16條規定，僱主資遣勞工須依勞工年資，給予不同天數的預告期，年資滿3個月～1年者，需提前10天預告；年資1～3年者，需提前20天預告；年資3年以上者，則需提前30天預告，預告期間計算方式，則以雇主通知勞工次日（預告通知當日不計）起算。
勞動部官員指出，有地方政府反映，過去在輔導企業，或進行個案協商時，偶爾會有計算方式不一，導致勞資糾紛的情況，因此希望能有一致的標準。官員指出，這次解釋函估將對每月加班費、績效獎金，或淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
官員解釋，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採納前6月工資總額，並納入加班費、績效獎金等項目，且平均工資的計算方式也將對產業淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
勞動部舉例，雇主若要資遣1名年資2年6個月的勞工，依法需提前20天預告，若未經預告則需補發20日預告期間工資，若勞工最近1個月正常工時的月薪為30000元，則預告期間工資為20×（30000元÷30）＝20000元；但若該勞工近6個月平均工資為1100元／日，高於前述1日工資，則預告期間工資為20×1100元＝22000元。
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