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多名立委提案修正性別工作平等法，延長產假。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕立法院社福衛環委員會今（28）日上午9點由勞動部專案報告勞保財務危機議題，同會議上朝野立委提案修法延長產假，勞動部回應，台灣中小企業、微型企業多，延長產假「可能影響事業單位僱用育齡女性意願」。
根據性別工作平等法第15條規定，現行女性產假為8週，多名立委提案修法延長產假週數，從現行8週延長為10週或14週，跟上國際趨勢外，也顧全女性產後獲得充分休息、延長母嬰相處時間等。
勞動部在修正草案口頭報告中指出，性別工作平等法針對懷孕、分娩和育兒等不同階段已經訂定安胎休養、產檢假、產假和育嬰留職停薪等假別，和國外將生產前後、育兒等假別都統稱為「產假」的界定有些不同。國內事業單位多為中小型或微型企業，倘將產假延長，可能影響事業單位僱用育齡女性的意願，反而有不利其就業等負面效應。
勞動部長許銘春回應，我國將有薪假產假設立為8週是有醫學根據的考量，女性產後恢復約需6週，所以當時訂立為8週，由於國內中小企業、微型企業多，產假延長可能造成雇主在職場調度上的困擾，需要審慎考量、評估。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，勞工產假8週（含例假日、休假日）是勞基法所規定的最低基準，要求雇主至少給予8週，資方要可以給優於法令產假；公務人員有42天產假（不含例假日），是一個一致性的規範標準，延長產假是友善職場的建議方向，需要再評估。
立委洪孟楷認為，產假8週維持了20年從沒有跟著社會文化變遷而改變，與現行需求有所脫節，可惜勞動部說明竟指出，產假延長將會影響職場聘僱女性的意願，這實在是將女性能力看得太輕了，女性專業能力在職場上的不可替代性應該要被看重。
立委蔣萬安指出，根據國際勞工組織（ILO）統計，其會員國約有95%提供女性8週以上產假，僅有不到5%不到8週，顯然台灣在這一塊做得很不夠，延長產假有其必要；另外，陪產假也應該從現行5天延長為8天，至少和公務人員所擁有的8天一視同仁。
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