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疫情讓美國矽谷的科技業紛紛採用遠距工作，如Google、臉書截至今年底，都可能持續實施遠距工作，但取決於遠距工作地區的生活成本，科技業員工也面臨可能被減薪15%或更多的狀況。圖為美國加州舊金山。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕疫情讓美國矽谷的科技業紛紛採用遠距工作，如Google、臉書截至今年底，都可能持續實施遠距工作，但取決於遠距工作地區的生活成本，科技業員工也面臨可能被減薪15%或更多的狀況，有的科技公司員工從舊金山灣區，遷移至內部科羅拉多州的丹佛（Denver），其面臨的減薪幅度最高可能達18%。
《華爾街日報》今（12）報導，美國支付公司Stripe Inc.在疫情下，已為離開舊金山、紐約或西雅圖的員工提供1次性、用於搬遷的2萬美元補貼，但要搬遷的員工也必須接受減薪10%。而雲端軟體供應商VMware Inc.的員工，若要從舊金山灣區遷移到科羅拉多的丹佛，最高可能被減薪達18％。
報導指出，許多公司稱，基於當地生活成本改變薪資，是包括美國政府在內的許多組織的標準做法，且舊金山灣區的生活成本，也確實比愛達荷州和堪薩斯州的城市高，同時搬到低成本生活地區的人，也很難找到能高薪工作。
但科技人才代理機構Free Agency執行長Sherveen Mashayekhi指出，若軟體工程師的總體薪資範圍，在未來幾年因遠距工作相關的搬遷而下降10％至20％，則可能對職業生涯造成相當大的負面影響。臨時勞力管理公司PRO Unlimited的執行長，也是幾家大型科技公司前高管的Kevin Akeroyd則稱，削減想遷往便宜地區員工的薪資，可能導致不滿的員工大量辭職。
不過，約2/3用戶為科技業的線上匿名論壇Blind，其9月的調查顯示，全美約超過5500名勞工中，有44％的人願意以搬到生活成本較低的城市為前提減薪，48％的人則稱不會。顧能（Gartner）公司人力資源業務研究主管Brian Kropp也稱，科技業員工多是出於情緒，而非理性去批評遷移到偏遠地區後減薪的做法，但偏遠地區的生活成本，通常比薪水還低，即使減薪10％或20％，軟體工程師仍然可以在德州的奧斯汀（Austin），或田納西州的納什維爾（Nashville）過著優渥的生活。
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