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隨著香港的中國銀行業人才擴大、中企在港股中佔領導地位、中國法規改變，以及受去年的反送中因素影響，中國的人才正在香港的投資銀行業界中取代香港人才，據招聘公司華德士（Robert Walters）數據，在香港的投資銀行中，香港人的比例已從兩年前的40％降至約30％，而有60％的職位是由中國人擔任。圖為香港本地示意圖。（美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕隨著香港的中國銀行業人才擴大、中企在港股中佔領導地位、中國法規改變，以及受去年的反送中因素影響，中國的人才正在香港的投資銀行業界中取代香港人才，據招聘公司華德士（Robert Walters）數據，在香港的投資銀行中，香港人的比例已從兩年前的40％降至約30％，而有60％的職位是由中國人擔任，還有數據顯示，投資銀行業中，高級職位有超過一半是中國人任職。
《彭博》今（12）報導，據招聘公司華德士數據顯示，香港的投資銀行工作中，香港人的比例目前已降至約30％，低於兩年前的40%，其他60％的職位由中國人擔任，另有10％的職位屬外籍人士。獵頭公司Wellesley的估計則顯示，在香港投資銀行高級職位中，約有超過一半是中國人，執行長Christian Brun表示，該公司處理的投資銀行在香港的人才搜索要求中，超過90％的要求包括至少要會流利的普通話，而且偏愛中國人。
《彭博》分析公司公告後的結果也顯示，摩根士丹利（Morgan Stanley）自2016年以來，已提拔約15名中國執行董事，相對的，同期受提拔的香港執行董事為11名。高盛（Goldman Sachs Group）則在2018年，將3名中國員工升級為合夥人（ partner class），是中國有史以來最多的1次，但該公司近年為香港提供的高級職位，多屬不需要面對客戶的交易、研究和支持領域。
華德士駐香港區域主管John Mullally指出，香港投資銀行業在20年前，中國人人數僅占約15％，而隨後中國推動廣泛的出國留學計畫和累積的國際經驗，都幫助中國縮小了與香港的技術差距，另由於香港有大量來自中國的業務交易，因此許多交易關係是由中國銀行業人員掌握，也很合理。
此外，隨著中國的投資銀行業人數增加，香港的業界薪資水準也正在下降，Wellesley執行長Christian Brun表示，過去五年以來，投資銀行高級職位的薪酬，約下降15％至20％。有知情人士透露，香港高級董事總經理的年薪通常在85萬美元至175萬美元之間，而2015年則為100萬美元至200萬美元。
招聘公司摩根麥金利（Morgan McKinley）財務負責人Eric Zhu則稱，外國銀行會發現，在中國僱用員工比在香港便宜得多，首次在中國大型投資機構任職的新分析師，成本約為5.1萬美元，但在香港高達10萬美元。Wellesley執行長Brun並指出，隨著中國改變法規，其允許國際公司控制其中國在岸實體，再加上香港的反送中事件、政治動盪和美中衝突，都讓國際企業可能加速脫離香港，直接進入中國在岸市場經營。
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