粉絲團
台積電強化公司員工的英語能力，也因應線上學習的發展趨勢，新推出一系列專區的「自主學習Bar」。（台積電提供）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）對客戶的書信來往幾乎多以英文溝通，為強化公司員工的英語能力，也因應線上學習的發展趨勢，新推出一系列專區的「自主學習Bar」，其中「英語學習」主題專區的學習管道熱門，包含線上英語課程直播、英語一對一諮詢服務、商用英語工作坊等，「英語學習」截至8月已累計超過4.95萬的自主登錄使用人次、3千人次參與線上直播、英語一對一諮詢服務利用率也達100%。
台積電表示，「促動自主學習」為台積人才發展的重要策略之一，除了原有專業技術與職能高度相關的教育訓練課程外，為使員工持續培養與時俱進的智識能力，並強化「自主學習」意識，去年起，台積電初步規劃學習資源線上策展，結合公司策略方向，優先推出同仁關切的主題，為管理階層及全體員工，分別量身打造學習主題，供員工自主選擇。
台積電今年4月起，為加強推展自主學習的概念並更加貼近員工的學習需求，發起「自主學習大調查」問卷，根據問卷回饋的8千餘份調查結果，推出符合員工所需的線上學習資源專案：台積電表示，「自主學習Bar」提供職能精進相關的學習主題及英語學習專區，定期整合不受時間與場域限制的線上主題學習資源。截今年8月，已推播超過10個學習主題，參與員工超過4.6萬人次。
台積電表示，「自主學習Bar」提供豐富的線上課程、精選文章、優質影音等多元學習資源，結合員工學習需求並對焦公司策略方向，讓使用者選擇最符合自己需求的學習內容與方式。
除了學習主題策展，台積電提到，「自主學習Bar」於7月起推出「英語學習」主題專區，學習管道包含線上英語課程直播、英語一對一諮詢服務、商用英語工作坊等，藉此強化公司員工英語能力，支持台積電全球服務的營運模式及人才發展的目標。
「英語學習」截至8月已累計超過4.95萬的自主登錄使用人次、3千人次參與線上直播、英語一對一諮詢服務利用率也達100%。商用英語工作坊也於8月陸續展開，提供員工實戰學習與應用的機會。
「自主學習Bar」以此概念出發，鼓勵員工在需要強化的領域增能，讓組織效能持續提升，帶動未來人才的發展。同時，台積電員工於自主學習的收穫，也可應用到日常生活，讓自主學習發揮更大的效益。
另外，為提升員工的學習體驗及使用便利性，台積電進一步規劃「學習APP」，已於9月正式上架；主題式學習的實體課程與講座也將於10月起跑，讓對相同主題有熱忱的員工，未來能與專家深度討論並相互學習，塑造自主學習的環境氛圍，鼓勵同仁自主學習，提升個人績效及潛能，驅動學習時時刻刻發生。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
