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工研院以「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」3項文化DNA，營造出吸引年輕科技人才的環境，獲得LinkedIn「臺灣最佳互動雇主品牌」肯定。
（工研院提供）
〔記者洪友芳／新竹報導〕全球規模最大的專業人士社群網站LinkedIn日前公布6家「臺灣最佳互動雇主品牌」，工研院為得主之一；全球最大雇主品牌力調查「Universum最具吸引力企業排行榜（Most Attractive Employers）」，評選結果，工研院名列工程與資訊技術類前50大排行榜第6，兩項評比，工研院同時與台積電、聯發科等知名企業入榜。
工研院表示，該院吸引年輕世代注意，獲得2019年Cheers新世代最嚮往雇主調查「專業服務業TOP 1」、2019年LinkedIn臺灣最佳互動雇主品牌，並得到瑞典2020對台灣之雇主品牌力調查「Universum最具吸引力企業排行榜（Most Attractive Employers）」，最具吸引力僱主第6名等獎項肯定。
根據教育部統計，臺灣大專校院學生人數逐年遞減，推估118學年將觸底僅88.3萬人，在少子化趨勢下，延攬優質高階人才已成為企業競爭力的重要關鍵。2020 WMAE研究報告指出，臺灣年輕人最嚮往在擁有「具有活力的文化」及「注重人力訓練發展」兩項特質的企業裡工作。工研院認為，如何吸引重視工作價值與意義的千禧世代人才投身技術研發，成為臺灣科技產業的基石，該院院以「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」3項文化DNA，營造出吸引年輕科技人才的環境。
工研院院長劉文雄表示，工研院長期重視人才培育，並且精煉最佳企業文化，吸引志同道合的人才投入，工研院成立47年來，「創新」是不變的核心價值，近年推動3項文化DNA進行轉型：1、「創新的思維」：推動藍海策略的思維，鼓勵同仁跳脫框架，不怕失敗，嘗試新的做法與突破，以市場需求為導向走向價值創新；2、「開放式溝通」：打造開放對話的環境，建立緊密的共同情感，營造溝通信任的共事經驗；3、「敏捷式管理」：鼓勵團隊採取敏捷及調變的任事態度，促進同仁以敏捷工作的思維與客戶導向的行動，與市場接軌，提高效率。
工研院人力資源處處長何大安指出，工研院的文化重塑就像是一段旅程，設計了以員工為中心的學習體驗，運用潛移默化的手法，將工研院的文化DNA深化在每位同仁心中。
她說，作法上包括推動國際級人才培育接橋計畫，透過連結海外科技顧問及國外據點，建立臺灣自主研發智慧財產權的共享機制，提供菁英人才赴國外學習更彈性的配套方案。施行「A+ Team 培訓專案」，開辦以客戶為中心的敏捷及論述力實作訓練。同時邀請高階領導人e-Coach方式輔以管理經驗傳承，內外合力形塑以市場導向的研發體質，與業界共創互補互利的產研成果。更因應疫情影響，實行「遠距工作及視訊會議新工作措施」讓同仁可以彈性調整工作型態，以目標為導向，提升敏捷管理及創造新的團隊成果。
工研院統計每年服務產業達18657家，新創事業超過145家公司，並擁有近3萬件專利，具備豐沛的專利能量，4度榮獲全球百大創新機構獎，為亞洲唯一獲獎最多次的研究機構，不僅帶動國內產業發展，也是企業進軍全球市場的堅實後盾。自9月底開始，工研院將前往校園舉辦徵才活動，號召追求夢想、熱愛創新、堅持卓越的碩博士畢業生加入，超前部署職涯藍圖，跨域攜手產業引領未來。
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