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安聯人壽員工可享4個月產假。（安聯人壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕壽險業拚福利！安聯人壽繼鼓勵員工投入企業公益活動的「公益假」，及讓員工能運動充電的「健康假」後，今天再宣布員工福利政策，10月1日起全面提升員工福利，女性員工有薪產假將由法定8週（56天），增加至4個月（120天），福利稱霸業界。
安聯表示，企業加碼員工福利留才，疫情下持續思考提升員工幸福指數，安聯人壽總經理林順才表示，「台灣因少子化的因素，預估在2025年邁入超高齡社會，企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因，並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利，將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。」
他指出，「員工是公司重要的資產，安聯以同仁福祉出發，提出優於現行勞基法的產假福利，除了讓女性同仁在產後得到更好的休養，也能讓員工有更多時間調整步伐及自我準備，以最佳狀態再次回到工作崗位。」
安聯提到，安聯台灣女性員工占比約65%，管理階層中女性更超過4成5，遠高於一般壽險業，也高於安聯集團平均的38%，凸顯台灣安聯人壽展現的多元與平權。
林順才強調，「安聯重視員工生活中扮演的每個角色，對安聯的管理團隊而言，我們始終相信，要讓員工效率提升、專心工作，得讓員工『無後顧之憂』，增加產假就是讓女性同仁可以好好享受與寶寶相處互動的時間、和適應自己人生中的新角色，不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐，更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。」
〈法國巴黎人壽推「情緒假」半天〉
除了安聯之外，同屬外商的法國巴黎人壽，給予員工產假等假期也優於業界，除依「勞基法」規定產假與陪產假外，女性員工年資滿2年者給予產假14週，男性員工年資滿2年者，給予陪產假6天。此外，生育禮金一位子女3000元，第3位子女起，每位6000元；另有公益假1天，以及「情緒假」半天。
另外，康健人壽也指出，提供正職員工14週產假，且不須滿2年即可享有此福利。
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