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企業在疫情下紛紛採用遠距、居家工作，但有研究指出，居家工作似乎導致了生產率下降，並打擊了年輕員工整體的生產力和創意，摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）執行長戴蒙（Jamie Dimon，圖中）也認為，在居家工作期間，週一和週五的工作產出尤其受影響。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕企業在疫情下紛紛採用遠距、居家工作，但有研究指出，居家工作似乎導致了生產率下降，並打擊了年輕員工整體的生產力和創意，摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）執行長戴蒙（Jamie Dimon）也認為，在居家工作期間，週一和週五的工作產出尤其受影響，因此摩根大通已開始要求其員工，在未來幾週重返辦公室。
《彭博》報導，投資銀行Keefe, Bruyette & Woods（KBW）在9月13日給客戶的報告中指出，居家工作似乎打擊了年輕員工整體的生產力和創意，摩根大通執行長戴蒙在1次與KBW分析師的非公開會議討論結果，也認為員工在居家工作期間，週一和週五的產出受到的影響最明顯。
目前，摩根大通已在上週告訴其最高級銷售和交易員，應在9月21日前返回辦公室，並鼓勵其他部門的員工也返回辦公場所。報導指出，這是摩根大通為填補其工作場所人數，迄今採取的最強力要求。KBW董事總經理Brian Kleinhanzl則稱，摩根大通執行長戴蒙認為，回到辦公室對年輕員工有利，且能激發創意。
摩根大通發言人Michael Fusco則表示，該銀行注意到一般僱員和年輕僱員，在居家工作時的生產率下降，且年輕員工不在辦公室，也可能因錯過學習機會而處於不利地位。
報導則稱，摩根大通的調查結果，為員工在家中的表現是否能和在工作場所一樣好給出了數據證據，也顯示出某些工作要遠距進行並不容易。
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