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安聯人壽建議新鮮人，善用投資型保單的定期定額財務規劃功能，避免薪水被通膨侵蝕。（記者巫其倫攝）
〔記者巫其倫／台北報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情影響，今年要進入就業市場的新鮮人求職難度大增。安聯人壽建議新鮮人，善用投資型保單的定期定額財務規劃功能，避免薪水被通膨侵蝕，可依自身保險保障及財務需求，選擇切合自己的保障與投資比例，依循步調進行財務規劃，提早做準備。
安聯行銷長鄭祥琨資深副總經理表示，以25歲的社會新鮮人為例，小時候爸媽大多有幫忙買基本壽險和終身醫療險，防癌、意外、失能也有基礎的保障，但很容易忽略重症保障且須加強壽險保障，但許多人規劃第一份保單時，常不知該如何下手，建議靠3步驟檢視。
首先，保單健診檢視保障缺口，先詢問父母是否曾為自己投保壽險，並透過保單健診確認需求及保險缺口；其次，展望未來5至10年內的人生計劃；最後，掌握「雙十加乘，幸福百分百原則」規劃保單，也就是保障額度至少為年所得的10倍，而保費支出以不超過年所得的1/10為限。
鄭祥琨解釋，台灣人保障額度普遍不足，新鮮人規劃首張保單，首選能填補保障缺口，也可選擇兼具投資風險分散的特色，可具定期定額繳付保費以投入連結投資標的功能的投資型壽險保單，最適合新鮮人。
他也說明，投資型壽險保單具透明度高、保險、投資一次擁有等優點，可讓年輕人依不同階段經濟收入、保障需求，彈性調整保單內容，選擇符合自身需求的保障與投資比例，例如手頭緊時，可以考慮調降繳納保費；可運用資金充裕及看好投資市場時，則可以直接調高保費，加碼投入更多資金於原財務規劃。
安聯表示，可透過「安聯I探索」模組化需求，提供客戶模組化解決方案，不但可量身訂做，還能將社會新鮮人保障的缺口補足，以安聯人壽超過20多種附約，可和主約靈活搭配，形成上萬種組合，對於新鮮人來說，可輕鬆踏出保險規劃第一步。
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