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〔即時新聞／綜合報導〕近來在某些求職網站上，出現了許多雇主貼出誇張的徵才條件，其中徵求精通多國語言的業務員，薪水竟然只有2萬元，而國內知名1111人力銀行網站發言人張旭嵐指出，這未必是市場的實際行情，而是求職網站過多情況下，各家網站激烈競爭產生的現象。
張旭嵐表示「一些小型人力銀行為了讓職缺看起來多一點，所以要求業者多貼一些工作。」但其實業者根本沒有要徵才，只是為了應付網站要求，就故意用這類「高標準、低福利」的工作來塘塞。
不過對於這樣「高標準、低福利」的工作，104人力銀行公關經理方光瑋則是說，就業市場是自由市場，雙方都同意條件後才會達成協議，求職者自己會評估合理與否，若業者一直招不到人，自然會降低求才標準或提高福利，求職者也不用太過擔心。
不過這兩位人力銀行的主管，都奉勸求職的民眾，應該要「先求有，再求好」。依照104人力銀行進行的研究發現，找工作時間如果超過3個月，就會很難開始重新投入職場，方光瑋也建議新鮮人，在求職時應該要多投一些履歷表，從雇主的回應中也可以知道自己可能欠缺些什麼能力。
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