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台北市勞動局長陳信瑜（第一排左二）率官員，赴市議會民政委員會進行今、明年度勞動檢查計畫專案報告。（記者蔡亞樺攝）
〔記者蔡亞樺／台北報導〕台北市勞動局今早赴市議會民政委員會進行今、明年度勞動檢查計畫專案報告，多位議員提及，小店家例如早餐店、麵攤，常被「職業勞工」檢舉違法勞動法規，趁機向店家敲詐，勞檢一開罰動輒2、3萬元，只要勞檢整間店當天就沒辦法做生意，議員更直言「不要打蒼蠅不打老虎」，要求勞動局改善，並將加強大型企業的勞檢稽查。
對此，勞動局長陳信瑜在會中承諾，一週內彙整職業檢舉達人資料，提送給議員了解。陳信瑜會後受訪則不諱言，目前對於職業勞工惡意檢舉「現在無解」，先把相關資料彙整，勞動局內部在符合法令又能解決的條件下做討論。
陳信瑜表示，她確實也曾看過2、3個這種惡意勞工檢舉的案例，像是開麵攤一對老夫妻，有勞工上班時跟老闆說不用給額外保障，上班3、5天後找不到人，跑去跟老闆敲詐、要個10萬元，有時店家怕麻煩私下解決，她也知道店家難處，一次被罰2萬元，對一般小店家損失很大，但依規定檢舉案不能不處理，目前可能先從最低罰則或行政指導店家改善去著手。
勞動局報告今年下半年、明年勞檢計畫專案，今年下半年將針對多次違反勞動法令、工讀生、鐵路與大眾運輸、汽車客運、幼兒園等14類行業進行勞檢；明年則鎖定新設企業、市府委外廠商、公立大專院校、市區客運司機、性別友善職場等7類行業安排勞檢。
不過市議員洪健益提問，針對5人以下店家勞檢開罰有多少？勞動局官員回答，去年針對5人以下公司勞檢包含檢舉有1179家、其中被檢舉大概佔1/4，裁罰率約3至4成，最低開罰2萬元。
洪健益表示，早餐店、麵攤聘僱勞工可能只有2、3人，可能有的還是自己爸媽，一個月營業額還可能是免報稅，有的勞工惡意檢舉，這種小企小業勞動局跑去大刀闊斧動輒開罰2、3萬元，還要店家每個月開勞資爭議的會議，這不合理，他認為市府應該稽查大公司，勞檢時候也能判斷店家是否心存惡意違法，勞動局對於良善小店家應該給予協助指導，不要找麻煩。
市議員簡舒培也說，她曾接獲5人以下的律師事務所陳情案，當時一名合夥律師離職開始檢舉行政人員沒如實報加班費，勞檢時開業律師無法開庭得請假，她直指現在有些檢舉被濫用，許多勞工變成職業檢舉者，專門找不懂勞動法的老闆，小店面一旦被重罰、勞檢也沒辦法做生意，認為勞動局應該就該問題好好檢討。
市議員王閔生則表示，他也曾聽到這種勞工會推說加班沒關係、不用加班費或只要一個小時就好，上班一個禮拜後人消失，最後跟老闆提出30萬賠償，這種手法不是第一次，要求勞動局正視這種問題，要正本溯源，建議針對小店家老闆多做勞動法常見問題Q&A的說明。
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