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5月1日勞動節，由於防疫考量，12年來第一次取消年度五一勞工大遊行，改採戶外記者會。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕今天是5月1日勞動節，由於防疫考量，12年來第1次取消年度五一勞工大遊行，改以戶外記者會在總統府前、凱達格蘭大道上表達訴求。1百多位工會代表一起喊出「勞權不能少，我要工會罩」，拋出「最低工資法立法」、「職災保險單獨立法」、「降低工會組織門檻」等呼籲。
「2020五一行動聯盟」由多個工會組成發起，搭上防疫口罩等話題，將工會的會旗組合成長5公尺的大口罩，欲擋住各項侵害勞權的「病毒」，呼應主題「勞權不能少，我要工會罩」。
全國產業總工會政策部副主任徐于表示，台灣低薪問題從沒有徹底地解決，現有基本工資仍不一定能保障勞工基本生活，最低工資法應盡速立法，不要讓基本工資淪於喊價；為了顧及每個受僱者的老年生活，基礎年金仍應是政府重要推動方向。
婦女新知基金會秘書長周于萱指出，為降低勞工育兒困難，育嬰津貼可再提高；職災保險單獨立法應加速進行，台灣勞工的工時高，勞基法不可再放寬工時條件，夏天颱風季快到，防災假立法不該再拖下去。
團結工聯秘書長黃育德強調，受僱勞工需要平等地被對待，勞動部應透過修法，給予非典型勞動工作者應有的保障。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政說，現有成立工會門檻為30人，台灣以中小企業為多，很多事業單位僱員人數根本不到30人，遑論成立工會，勞動部應修法降低門檻，另外，警消人員和公務員也該有組織工會的權利；勞動部不當勞動行為裁決委員會主責調查打壓工會等情形，應再擴充入廠調查資源。
勞動部對於「2020五一行動聯盟」拋出訴求予以尊重，將會審慎地研議各項訴求。
勞動部回應，提升薪資水準是政府施政重點，各部會透過相關措施讓勞工薪資水準逐步提升，「最低工資法」草案正由行政院審查中；勞保年金制度修法將持續推動，基礎年金的建議，由於牽涉社會保險制度整合，仍需有社會共識再評估。
勞動部指出，現有育嬰留職停薪津貼制度，父母任一方都可依規定申請，提高給付標準尚須衡量就業保險財務；為避免雇主濫用加班，造成勞工過勞，勞動部已將高工時事業單位納為勞檢重點對象。「職災保險單獨立法」已經報行政院審議；防災假是否設立，各方意見不一，仍須再衡量。
勞動部回應，透過行政指導和修法，政府透過多元管道保障派遣勞工，關於包括工會法等勞動三法的修法意見，各界仍未有共識，持續提供多項獎勵、補助以鼓勵工會組織率提升。
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