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永達董事長吳文永。（記者巫其倫攝）
〔記者巫其倫／台北報導〕武漢肺炎疫情衝擊，打亂全球經濟成長，尤以觀光服務業受創最深，有些公司已放無薪假甚至裁員，永達保經表示，疫情中逆勢擴大徵才，建議台幹若回台重覓新職，可首選轉任保險業務員，擴大招募目標招募主管人力達2000人。
永達董事長吳文永表示，業代在傳統保險通路努力一輩子，屆齡退休是完全裸退，所有組織歸還公司，這是「職業」，但在永達，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生時，利益可以由孩子領，孩子不在，可以由孫子領，這才叫資產，稱得上是「事業」。
他強調，在永達平台，所有業務員都是公司合夥人，公司虧損由公司承擔，公司賺錢大家分享，是穩賺錢的合夥人，業務人員不必出錢也不必出技術，只要出時間，把保險當成事業在經營。
永達指出，根據壽險公會在3月20日公布的2019年人身保險業務員登錄概況，壽險公司去年總登錄人數22萬5433人，較2018年增加5027人，年增率2.28%；其中，保險代理人及經紀人，去年總登錄人數有16萬5038人，較2018年增5425人，年增率3.40%，增幅較傳統壽險業高。
永達總經理陳慶鴻表示，保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因，是許多新進人員發展首選。此外，保險經紀人針對客戶的需求作客製化的安排規劃，讓客戶擁有適合個人或家人的完整保障。
永達表示，公司具有三大競爭優勢，包括平台、制度及獎勵優勢，打造「共好、共享文化」的團隊學習舞台，且無需擔心無薪假或是被迫裁員，讓有興趣在保險經代業發揮長才的求職或轉職者重返職場時，更有自信並獲得成長，成就屬於自己的事業。
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