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永豐銀從即日起招募「儲備幹部」與「金融創新」二大類人才，總人數逾85人、較去年大幅增加七成（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕面對肺炎疫情蔓延擴大，金融業徵才不受影響，本國銀行陸續啟動「儲備幹部」（MA）招募計畫；其中，永豐銀從即日起招募「儲備幹部」與「金融創新」二大類人才，總人數逾85人、較去年大幅增加七成，而儲備幹部更開出百萬元年薪（加計年終獎金），來吸引國內年輕人參與投入。
為了加速培養接班梯隊，配合企業未來布局策略，永豐銀行表示，包括：儲備幹部（MA）將專攻產品創新及平台服務，培訓期間薪資達6萬元以上，加計年終獎金後上看年薪百萬元；至於金融創新儲備人才（MVP），則是以產品規劃及行銷為主。
永豐銀今年預計招募「儲備幹部」（MA）35名、金融創新儲備人才（MVP）50名，一共85名，人數較去（2019）年增加70%；另外，加上其他各類人才職缺需求，今（2020）年預計共招募800人。
其中，前者為碩士以上畢業、應屆生或具2年內工作經驗、TOEIC達750分；後者為學士以上畢業、應屆生或2年內工作資歷、TOEIC具600分，均不限科系、符合資格皆可參與徵選。職缺則涵蓋法人、零售與數位金融等7大領域，錄取後依選填志願分發，提供專屬培訓課程、基礎共同訓練與單位輪調實習，也規劃簡報技巧與專案規劃等多元課程。
此外，永豐銀強調，近年積極以數位創新、產品創新、未來分行與人才自主培育等多元策略，發展未來金融服務，包括推動數位帳戶「大戶DAWHO」理財平台，同時攜手成功大學打造首家未來校園分行，以及與成大共同將金融數據結合AI（人工智慧）以開發精準行銷、徵審與信貸評分模型等計畫。
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